關(guān)于“企業(yè)只招處女座”，我們不能僅僅將之視為處女座平反的一個(gè)搞笑段子，而是應(yīng)正視其中顯露出的就業(yè)歧視傾向。

　　“本崗位只招處女座員工！”在網(wǎng)絡(luò)上流行著各種“黑”處女座的段子，不過(guò)在線下，青島市一家企業(yè)卻對(duì)處女座的員工情有獨(dú)鐘。記者在青島市李滄區(qū)舉辦的一場(chǎng)招聘會(huì)上遇到了這樣的一幕。這家公司的人力資源總監(jiān)劉女士告訴記者，他們是一家金融風(fēng)控的公司，12名風(fēng)控員中，目前有11人是處女座�！霸谖覀儦v年的人力資源統(tǒng)計(jì)和年度核算中，公司發(fā)現(xiàn)，處女座的員工是把風(fēng)險(xiǎn)控制得最好的�！保�1月18日《揚(yáng)子晚報(bào)》）

　　“不是我不明白，這世界變化快”，隨著社會(huì)價(jià)值觀念的多元化，企業(yè)單位對(duì)于人才的考評(píng)篩選標(biāo)準(zhǔn)也越來(lái)越多樣化。從性別、年齡、學(xué)歷、籍貫，到星座、外貌、婚姻狀況等等，一些招聘行為中對(duì)求職者的限制可謂形形色色，不一而足。從前，求職者可能憑借高學(xué)歷等出眾條件便可以贏得一份工作，如今，卻可能不得不考量自己的星座與老板合不合。不得不說(shuō)，這不僅是企業(yè)單位人才考評(píng)觀念的某種畸形，更已經(jīng)涉嫌就業(yè)歧視，違反了相關(guān)的法律規(guī)定。

　　以往，我們常見(jiàn)的就業(yè)歧視案例中，歧視行為大多針對(duì)勞動(dòng)者的性別、學(xué)歷、年齡等，然而，近來(lái)外貌歧視乃至星座歧視等屢發(fā)，顯示就業(yè)歧視正開(kāi)始呈現(xiàn)隱秘化特征和“變種”傾向。有別于我們的主流印象，就業(yè)歧視的涉及類別變得越來(lái)越豐富，很容易給人造成一種疑惑：學(xué)歷歧視等是就業(yè)歧視，星座歧視也算就業(yè)歧視嗎？答案是肯定的。例如，此次該企業(yè)招聘只招處女座，表面上看只是企業(yè)的特立獨(dú)行和所謂的用人經(jīng)驗(yàn)使然，然而憲法賦予了公民平等就業(yè)的權(quán)利，企業(yè)如果因?yàn)樾亲�不合適而將求職者拒之門外，實(shí)則已經(jīng)涉嫌就業(yè)歧視。

　　當(dāng)然，也許該企業(yè)會(huì)辯稱，的確善用處女座人才并取得了很好的效果，本身并無(wú)歧視其他求職者的主觀意愿等等。但事實(shí)卻是，某類勞動(dòng)者因此而不能獲得與其他勞動(dòng)者均等的就業(yè)機(jī)會(huì)，不能與其他勞動(dòng)者一道參加職業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，也就是說(shuō)其勞動(dòng)權(quán)利只因星座不合而被剝奪——企業(yè)的星座招聘行為已經(jīng)具備明顯的就業(yè)歧視的特征。

　　最為令人擔(dān)憂的是，許多就業(yè)歧視行為并不明文張榜，而是在實(shí)際執(zhí)行中暗自設(shè)立門檻，隱秘地進(jìn)行。例如，假設(shè)某企業(yè)在招工時(shí)暗自設(shè)立了“只招處女座”的規(guī)定，但對(duì)外界秘而不宣，只是在實(shí)際招聘過(guò)程中暗中履行，如此，招聘便有了就業(yè)歧視之實(shí)，卻免得落下就業(yè)歧視之名。此舉對(duì)于某些招聘企業(yè)而言似乎堪稱“妙計(jì)”，但有關(guān)部門防范起這種類型的就業(yè)歧視，就要難上加難了。對(duì)此，有關(guān)部門若想做到明察秋毫，除了加強(qiáng)監(jiān)管審查之外，恐怕還有更多的深入工作要做。

　　總之，關(guān)于“企業(yè)只招處女座”，我們不能僅僅將之視為處女座平反的一個(gè)搞笑段子，而是應(yīng)正視其中顯露出的就業(yè)歧視傾向。在當(dāng)下就業(yè)歧視類型更加復(fù)雜多樣的情況下，有效防范就業(yè)歧視的隱秘化特征和“變種”傾向，需要相關(guān)法律法規(guī)的進(jìn)一步完善細(xì)化，以及有關(guān)部門的及時(shí)出手整治。