人社部副部長信長星日前表示，一些用人單位招聘時一定要“985院�！�、“211院�！钡漠厴I(yè)生，是人為抬高招聘門檻，既損害了勞動者合法權(quán)益，也不利于人力資源的配置，同時反映出一些用人單位的法律意識淡薄，因?yàn)槲覀冇忻鞔_規(guī)定，不得設(shè)立“院校歧視”。（中國之聲5月22日）

　　“院校歧視”是就業(yè)歧視的新變種。去年4月，教育部專門下發(fā)通知，嚴(yán)禁用人單位發(fā)布含有限定“985院校”、“211院�！钡葍�(nèi)容的招聘信息；前不久，國務(wù)院辦公廳也發(fā)文明確規(guī)定，用人單位招聘時“不得將院校作為限制性條件”。人社部副部長信長星的上述表態(tài)，其實(shí)是對相關(guān)規(guī)定的重申。

　　有些人可能感到不解：用人單位招聘名牌高校的畢業(yè)生，這是正常的“擇優(yōu)錄取”呀，哪里談得上就業(yè)歧視？問題在于，用人單位將招聘對象限定為名牌高校畢業(yè)生，相當(dāng)于事先將其他高校畢業(yè)生阻擋在競爭大門之外，使得他們連參與競爭的機(jī)會都沒有。也就是說，就業(yè)公平的實(shí)質(zhì)是機(jī)會公平——如果一個畢業(yè)生因?yàn)槟芰�、素質(zhì)問題落選，這是正常的就業(yè)競爭；如果用人單位事先將部分求職者排除在競爭之外，就構(gòu)成了就業(yè)歧視。

　　值得注意的是，“院校歧視”是近十年間流行起來的就業(yè)歧視新變種。這不奇怪，因?yàn)樽詮挠辛恕?85院�！�、“211院�！痹u定，招聘市場上才逐漸有了“院校歧視”。換言之，“院校歧視”其實(shí)源于高校的等級劃分。

　　同樣是公立高等院校，卻被硬生生地劃分出多個等級，并在政策和資金支持上區(qū)別對待，這其實(shí)也是一種“院校歧視”。在很大程度上，正是這種行政主導(dǎo)的“院校歧視”，才造成了用人單位的“院校歧視”。

　　世界上那么多名牌高校，卻從沒聽說被政府劃歸某個等級，高校是不是有名、人才培養(yǎng)質(zhì)量如何，應(yīng)該由市場說了算。高校等級劃分還類似于高校被賦予不同的行政級別，取消高校行政級別是改革的大方向，那么高校等級劃分將何去何從？