人社部副部長信長星在回應部分國企央企崗位世襲問題時表示，人社部現(xiàn)在正在會同有關(guān)部門，抓緊制定促進就業(yè)公平的辦法，并爭取盡快發(fā)布，解決國企崗位世襲等問題。（5月22日《京華時報》）

　　應該看到，國企“世襲”實質(zhì)是壟斷的延伸，是把公眾排斥在公共服務(wù)之外，少數(shù)人對公共就業(yè)崗位的侵吞。但是，國企就業(yè)公平不應止于公開招聘，從根本上講，國企公開招聘只是一種離公平更近的就業(yè)形式，要想真正達到效果，恐怕還如唐僧取經(jīng)一般，要經(jīng)歷諸多的磨難。畢竟，在現(xiàn)實就業(yè)生態(tài)中，除了赤裸裸的內(nèi)部招聘、內(nèi)部子女“包分配”以外，以公開招聘之名行內(nèi)部招聘之實的“蘿卜招聘”現(xiàn)象也非個別。

　　從這個意義上說，國企招聘之所以不透明，其實并不只是簡單的招聘問題，而是更深層的國企本身市場化問題。也就是說，國企的市場化改革仍不到位——不僅外在的去壟斷化市場化改革不到位，內(nèi)在的市場化法人治理結(jié)構(gòu)改革同樣也不到位。因此，要想真正確保國企就業(yè)公平，關(guān)鍵不在公開招聘，而在于國企自身要充分實現(xiàn)市場化，成為正常的市場主體。前者只是治標，后者才能治本。