有一種辭職叫“裸辭”，就是指還沒有找好下家就辭職了。裸辭事例一：90后職工小王，在上個(gè)月又一次遞交辭職信，和他大學(xué)畢業(yè)后的第二個(gè)工作說了再見，理由是“和領(lǐng)導(dǎo)處不來，同事也不滿意”，他并不清楚什么時(shí)候能找到第三份工作。裸辭事例二：今年42歲的劉成，半個(gè)月前還是某規(guī)劃公司的規(guī)劃師，現(xiàn)在卻給自己放個(gè)假，準(zhǔn)備帶著妻子和女兒去國外過春節(jié)，他覺得給老板打工不能完全施展自己的能力，想自己開公司創(chuàng)業(yè)。裸辭事例三：因?yàn)椴粷M老板人事調(diào)整而辭職的楊凱，現(xiàn)在已經(jīng)有一個(gè)多月沒有工作了，他說：“這幾個(gè)月在家無所事事，就當(dāng)是給自己沖動(dòng)的一點(diǎn)懲罰吧�！保�1月6日《勞動(dòng)午報(bào)》）

　　裸辭當(dāng)下頗為盛行，甚至人們網(wǎng)上熱炒帶文藝范的裸辭辭職信，例如，“世界那么大，我想去看看�！甭戕o需要一定的沖動(dòng)和勇氣，也需要年輕的本錢或工作歷練后產(chǎn)生的底氣。從某種意義讓講，辭職一是可以推動(dòng)勞動(dòng)力流動(dòng)，向更有活力和制造財(cái)富的領(lǐng)域流動(dòng)；二是有利于人們對職業(yè)選擇的自由。但裸辭是雙刃劍，辭職后未必就能游走在希望之中。

　　年初之際，也是打工族辭職的高峰期，希望在新一年開始有新的職業(yè)生活。尤其有文化的年輕人，在繁瑣的工作中會(huì)產(chǎn)生懷才不遇的情緒，或因和同事、老板相處不好產(chǎn)生煩惱，或?qū)λ鶑氖碌墓ぷ鳑]興趣，或感到工作缺少發(fā)展前途，就毅然辭職，尋夢更好的事業(yè)發(fā)展空間。但假如辭職頻繁，也有可能個(gè)人事業(yè)發(fā)展都消耗在不斷尋找新工作的道路上，最終也沒有一技之長。

　　人所共知，敬業(yè)是一個(gè)人成就事業(yè)的必需。當(dāng)然，干上自己有興趣的工作，更有利于敬業(yè)，可人生不如意事十之八九，若遇到煩心事就辭職，大概就不會(huì)有敬業(yè)了。

　　早年在一次促進(jìn)就業(yè)的會(huì)議上，筆者與參會(huì)的一家民營企業(yè)女老總和工會(huì)主席聊天。女老總說，他們是一家規(guī)模不算大的生產(chǎn)汽車門鎖廠家，企業(yè)需要文化素質(zhì)較高的大學(xué)生充實(shí)，但招來的大學(xué)生工作不到兩年，還沒完全熟悉企業(yè)生產(chǎn)流程就跳槽了，難以成為企業(yè)的骨干。女老總指看身邊年輕姑娘說，她就是堅(jiān)持下來的大學(xué)生，現(xiàn)在是企業(yè)工會(huì)主席。年輕的女工會(huì)主席講，企業(yè)職工有200多人，工資水平不能和效益好的大企業(yè)比，這些年招聘的大學(xué)生大概認(rèn)為在民企發(fā)展空間有限，絕大多數(shù)人都選擇了離開，沒有看到發(fā)展中的民營企業(yè)更需要人才，能堅(jiān)持不走的大學(xué)生都成了企業(yè)的中堅(jiān)力量，個(gè)人進(jìn)步很快。

　　有一家國有煤礦集團(tuán)礦區(qū)工會(huì)副主席，回憶他個(gè)人經(jīng)歷時(shí)對筆者講，年輕時(shí)他是井下采煤工，那時(shí)候井下工作很艱苦，他從事井下工作十多年，年年被礦井評為勞模。他并沒有想到日后會(huì)成為集團(tuán)高層的人員，如果說他能進(jìn)入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層，那就是敬業(yè)的結(jié)果。

　　職工辭職不能說好或是不好，因?yàn)檫@是個(gè)人的選擇。但個(gè)人事業(yè)的成功，必然和敬業(yè)聯(lián)系在一起。敬業(yè)未必和興趣連為一體，卻能使人恪守本職工作，把工作做得更好，這也是人們所提倡的工匠精神。