昨天，智聯(lián)招聘聯(lián)合百度貼吧共同發(fā)布90后職場調(diào)查報(bào)告，針對畢業(yè)生與職場新人的問卷統(tǒng)計(jì)顯示，90后職場生力軍也會(huì)被誤解，有些特質(zhì)確實(shí)明顯，但有些也與人們固有印象不同。（12月23日《i時(shí)代報(bào)評》）

　　如今的職場90后，早已被貼上了諸如“叛逆懶惰”、“任性自私”、 “沒有責(zé)任感”等標(biāo)簽。不可否認(rèn)，90后更加自我，比較敏感和脆弱，甚至其中不乏嬌生慣養(yǎng)、自以為是、好逸惡勞、啃老之人，但是這些現(xiàn)象并非90后獨(dú)有的專利，用“非主流”眼光看待職場90后是一種偏見。

　　據(jù)一項(xiàng)對90后的調(diào)查評價(jià)顯示，自信、積極、樂觀成了他們點(diǎn)擊率頗高的三大熱詞。他們推崇工作的意義，認(rèn)同職業(yè)素養(yǎng)，追求工作與生活的平衡；工作方式上，愛思考，有創(chuàng)意；職業(yè)發(fā)展上，相較于薪酬，更看重能力提高，希望得到培訓(xùn)和成長的機(jī)會(huì)；而在社交方面，也愿意在工作環(huán)境交友、尊重前輩。

　　對90后的偏見，實(shí)際上是一種 “代溝情結(jié)”隔閡，更多或仍是從一種刻板印象出發(fā)的結(jié)果。其實(shí)，90后他們富有理想、有胸懷，有自己的價(jià)值觀，他們不甘平凡、充滿自信、喜歡學(xué)習(xí)、渴望同伴友誼。隨著這些年輕求職者的持續(xù)涌入，好工作的標(biāo)準(zhǔn)已從“追求物質(zhì)成功”，逐步轉(zhuǎn)向“工作是否幸福、生活是否快樂、能否相互尊重”等多元化發(fā)展。

　　的確90后的管理是現(xiàn)在企業(yè)管理中比較棘手的問題，特別是80后管理90后，分歧特別明顯。在一個(gè)多元化的時(shí)代，年輕人的價(jià)值觀與這代人的形象，已不可能如過去時(shí)代那般具有高度同質(zhì)性和臉譜化。摘下有色眼鏡看職場90后，對于他們應(yīng)多一些理解和包容，多些尊重、聆聽、欣賞、鼓勵(lì)，職場90后給點(diǎn)時(shí)間就會(huì)成熟。