12日，國內(nèi)首份以企業(yè)工會為研究對象的調(diào)研報告發(fā)布。報告顯示，目前企業(yè)工會僅僅是企業(yè)的“文娛活動組織中心”，在薪酬調(diào)整等維護職工權(quán)益的基本職能上，工會職能體現(xiàn)尚不到50%.這份由南開大學(xué)與央企中國國際技術(shù)智力合作公司聯(lián)合發(fā)布的調(diào)研報告顯示，目前企業(yè)工會所肩負(fù)的“職工維權(quán)”、“參與企業(yè)民主管理”等各項職能尚未真正落地。

　　企業(yè)工會是職工的娘家人，應(yīng)當(dāng)以代表和維護職工合法權(quán)益為己任，要在維護國家整體利益和促進企業(yè)發(fā)展的同時，更好地履行替職工維權(quán)、參與企業(yè)民主管理等重要職能。可事實上，目前企業(yè)工會僅僅是企業(yè)的“文娛活動組織中心”，在薪酬調(diào)整等維護職工權(quán)益的基本職能上，工會職能體現(xiàn)尚不到50%.應(yīng)該說，這樣的調(diào)查結(jié)果是令人震驚和不安的。

　　之所以會這樣，原因是多方面的。一是企業(yè)管理者對工會工作不重視，對職工的合法權(quán)益不太尊重。毋庸諱言，在企業(yè)、工會和職工這三方上，企業(yè)仍處于強勢地位，尤其是非公企業(yè)更是明顯。二是企業(yè)工會負(fù)責(zé)人自感端著企業(yè)的飯碗，依附性極強，不敢真正代表職工去對話和說話。三是地方總工會疏于對企業(yè)工會進行有效的監(jiān)管和指導(dǎo)，存在重建輕管的現(xiàn)象。

　　一個組織有效、敢于作為的企業(yè)工會，能夠積極改善企業(yè)的勞資關(guān)系，提升職工敬業(yè)度和滿意度，和諧勞動關(guān)系。因此，對目前企業(yè)工會僅成活動組織者，維權(quán)等職能遠未實現(xiàn)的現(xiàn)狀有必要盡快加以改變。作為企業(yè)管理者來講，要樹立現(xiàn)代企業(yè)管理理念，將企業(yè)工會看成是自己的好幫手，看成是促進企業(yè)和諧的穩(wěn)定器和企業(yè)發(fā)展的加速器，賦予工會足夠的職能。作為企業(yè)工會負(fù)責(zé)人來講，要努力當(dāng)好職工的娘家人，有位就要有為，既不做企業(yè)管理者看著好玩的私家藏物，也不做職工看著鬧心的公共閑物，在其位就要謀其政，要創(chuàng)造性做好本職工作。作為地方總工會來講，對企業(yè)工會既要建又要管，尤其是對企業(yè)工會履行維權(quán)職能、參與企業(yè)民主管理等重要工作加強監(jiān)管和指導(dǎo)。另外，地方人大等職能部門，要對地方總工會的履職情況進行專題督查和不定期巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，讓工會組織不當(dāng)“花瓶”。

　　在勞動關(guān)系仍略顯緊張的今天，在勞動者仍處于弱勢地位的當(dāng)下，企業(yè)工會的重要作用不言而喻。企業(yè)工會固然要積極開展各類文體活動，但更重要的要在維權(quán)、參與企業(yè)民主管理等方面敢作為、真作為，為構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系多作貢獻。