廣州市一家企業(yè)的保安員陳某，平時還兼顧托運(yùn)工作。2014年1月23日工作中摔倒受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為左手橈骨遠(yuǎn)端骨折及腦震蕩；1月29日，醫(yī)院又作出腰椎峽部裂并I度滑脫的診斷。陳某被認(rèn)定為工傷，認(rèn)定書中寫明“左手橈骨遠(yuǎn)端骨折及腦震蕩為工傷”。2014年3月，陳某得知被公司解除勞動合同的消息后；5月向廣州市天河區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁請求工傷賠付；7月仲裁委對此案進(jìn)行審理，但至今沒有仲裁裁決。原來陳某認(rèn)為自己腰部損傷也應(yīng)為工傷，要求傷情增補(bǔ)，但經(jīng)多番鑒定，他腰部的病情并非此次工傷所致，所以陳某不愿去做勞動能力等級鑒定。沒有工傷傷殘等級鑒定，就無法確定解除勞動關(guān)系的工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)，仲裁就暫時中止了。（11月6日《南方工報》）

　　工傷職工被用人單位解除勞動合同，理應(yīng)獲得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償，這個“理應(yīng)”是建立在法律規(guī)定的基礎(chǔ)上。對于工傷賠償是按《工傷保險條例》規(guī)定的傷殘等級劃分標(biāo)準(zhǔn)的，就是說工傷賠償?shù)摹袄響?yīng)”，有個法律規(guī)定的基準(zhǔn)線。依據(jù)基準(zhǔn)線講道理，就能理直氣壯。在勞動糾紛中，當(dāng)事人如果沒有講道理的基準(zhǔn)底線，就可能陷入難以分辨是非的怪圈。

　　所謂的講道理，依據(jù)的是法律、紀(jì)律和公德的底線，但在具體的事物上，就要有具體的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。如勞動爭議的解決，只能依據(jù)法律的底線講道理。

　　有位企業(yè)女工，找工會為她維權(quán)，因為工會講了“有困難找工會”。她說因舉報過單位領(lǐng)導(dǎo)錯誤行為，單位領(lǐng)導(dǎo)對她打擊報復(fù)，借她工作中的瑕疵，對她進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。她講的有道理，但單位領(lǐng)導(dǎo)也能說出處罰她的道理：根據(jù)職工的工作表現(xiàn)，對職工的錯誤進(jìn)行處分沒有超出行政管理職權(quán)。所以對這位女工“喊冤”，但工會也愛莫能助。

　　確實，企業(yè)借助管理權(quán)的強(qiáng)勢，很可能對“不順眼”的員工，用管理的“刀子”隱性侵權(quán)�？陕毠ぶv道理若沒有可依據(jù)的具體標(biāo)準(zhǔn)，只感覺單位給自己“小鞋”穿，是難以得到支持的。因為企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)有正當(dāng)行使管理職權(quán)的依據(jù)，有規(guī)章制度明確的處分標(biāo)準(zhǔn)。所以對于職工來說，要講道理，就需要建立一個有利于講道理的環(huán)境，那就是企業(yè)民主管理制度、企業(yè)黨的紀(jì)檢制度。

　　黨的紀(jì)律，標(biāo)準(zhǔn)高于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，如果企業(yè)黨員干部利用職權(quán)涉嫌打擊報復(fù)職工，不違法卻違紀(jì)，職工可以向企業(yè)紀(jì)檢反映問題，但黨的紀(jì)檢部門建立受到企業(yè)規(guī)模或所有制形式的限制，管不了非黨員干部。所以，企業(yè)民主管理制度的建立就顯得格外重要，因為無論什么形式的企業(yè)，建立民管制度都是法律提倡的。以企業(yè)職代會為基本形式和民主管理制度，包括職代會對企業(yè)規(guī)章制度的審核通過、職工代表對企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行的巡視、職工民主測評管理干部等，都為職工講道理設(shè)定了依據(jù)的基準(zhǔn)線和空間。

　　講道理不是靠自我感覺，只有建立在有法律、黨紀(jì)和公道基準(zhǔn)基礎(chǔ)上，才能讓講道理可行，否則會讓人覺得有些胡攪蠻纏。