四川一媒體一份關(guān)于是否愿意做高級技工的調(diào)查顯示，九成受調(diào)查者并不愿意成為其中一員，因為技工的“工資待遇差、工作環(huán)境苦、上升空間小、社會地位低”，其中社會地位低是重要原因。19歲時就成為技能大師的高級焊工王晨告訴工人日報記者，他對調(diào)查結(jié)果并不驚訝。他說：“技術(shù)工人始終都是賣苦力的，對社會上的偏見我已見怪不怪了！”（7月27日《工人日報》）

　　當(dāng)中國制造向更高層次挺進(jìn)時，早已感到高技能工人的缺失。今年5月10日，國務(wù)院總理李克強對首屆“職業(yè)教育活動周”批示，要形成“崇尚一技之長、不唯學(xué)歷憑能力”的良好氛圍。只是良好的社會氛圍需要社會尊重技工的文化底蘊。

　　工人的技術(shù)等級和技術(shù)干部的職稱等級評審分兩個渠道，技工如果沒有一定的學(xué)歷，就無法跨入技術(shù)干部的上升通道。雖然，多年前國家就有政策規(guī)定，工人技師可享有相應(yīng)等級的工程師待遇，但落實起來并不順暢，因為待遇的落實由企業(yè)自主決定，伸縮性極大。

　　工人技工在一線相對較為艱苦的環(huán)境中工作。雖然近年來因高級技工的缺失，企業(yè)高薪聘請高級技工的新聞不少。然而，人們一方面喜歡用金錢衡量一個人的價值；另一方面又難以改變瞧不起“苦力”的觀念。何況，鳳毛麟角般地拿高薪的技工，相比有更高收入的管理人員又是“窮人”了。

　　一位退休的老職工講，他不明白為什么現(xiàn)在的年輕人不愛學(xué)技術(shù)了。當(dāng)年他進(jìn)一家運輸企業(yè)汽車修理廠當(dāng)工人，被分到鑄造工種。誰都知道“緊車工，慢鉗工，吊兒郎當(dāng)是電工”，按老的八級工資制，鉗工和電工能評到八級，而他干的是鑄造工，是全廠公認(rèn)的最苦最累且最高技術(shù)等級只能評到五級的工種，僅比噴漆工強一點。他1959年進(jìn)廠，到了1976年還是二級工，得意的是在鑄造車間他的技術(shù)最好。

　　這位老職工不明白，他當(dāng)工人時還是“工人老大哥”的時代，即使工人是“苦力”，社會地位卻不低�？傻搅松鲜兰o(jì)90年代，掙錢不多、干活較苦的工人已經(jīng)不吃香了。

　　高級技工是從普通工人中成長起來的，技工的成長不是在股市里踏浪，投機成功就能暴富。不能投機取巧的成長過程必然是個艱辛的過程。工資待遇固然很重要，但更重要的是工人的社會地位對技工成長的心理影響。只有社會真的實現(xiàn)職業(yè)沒有貴賤之分，沒有對工人的歧視，那么也就為技工的成長營造出良好氛圍。

　　對技工的社會尊重，需要有深厚的工業(yè)文化。中國傳統(tǒng)文化尊重讀書人卻不尊重工匠，現(xiàn)代工業(yè)文明會滌蕩傳統(tǒng)文化中的糟粕。筆者相信，當(dāng)尊重技工文化形成之時，也是提振技工職業(yè)信心之際。