人社部調(diào)查顯示，目前帶薪休假的落實(shí)率僅有50%.“領(lǐng)導(dǎo)都沒休假呢，我們怎么好意思休？萬一給領(lǐng)導(dǎo)留下不勤奮工作的印象，以后調(diào)動、升遷都麻煩�！痹诓簧倨笫聵I(yè)單位中，按規(guī)定休假會被視為“偷懶”“事業(yè)心不強(qiáng)”，很多人想休假卻不敢休。據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局公布的報(bào)告，42.4%的職工“不休或未休完帶薪休假”的原因是“擔(dān)心休假影響前途”。（7月27日《人民日報(bào)》）

　　帶薪休假制度先行，長跑了20年，按人社部的官方數(shù)據(jù)，還有一半的人沒有享受到這一基本權(quán)利，與此同時，還有很多人對于享受本該享受的權(quán)利還有所顧慮，害怕，擔(dān)心影響前途，可見這一權(quán)利并沒有深入人心，還有很多人假期成了“掛在墻上，寫在書里，休在夢里”的紙上福利，帶薪休假顯然沒有成為“大眾權(quán)利”，還不是普通人休閑生活的標(biāo)配。

　　不可否認(rèn)，我國各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會保障都存在較大差距，加上市場競爭激烈，短時間全面施行帶薪休假是不太現(xiàn)實(shí)的，據(jù)說，法國也為此努力了40年。但是，隨著權(quán)利意識的崛起和各方的努力，企業(yè)要認(rèn)識到就業(yè)市場供需關(guān)系遲早將發(fā)生改變，帶薪休假將會成為吸引人才的重要手段之一。所以，從長久來看，無論對于用人單位還是公民個人，充分保障帶薪休假權(quán)利，必然是“硬措施”，打不得折扣。

　　日前，廣西將把職工年休假落實(shí)情況納入評優(yōu)評先考核，該休不休，不能評勞模。雖然廣西的做法在制度善意之外也有著被質(zhì)疑的現(xiàn)實(shí)困境，但卻具有鮮明的導(dǎo)向意義。真正讓帶薪休假制度落實(shí)，各地都要以積極負(fù)責(zé)的態(tài)度，出臺具有鼓勵甚至強(qiáng)制休假的相關(guān)規(guī)定和細(xì)則，同時，對于帶薪休假中的制度漏洞，也要盡快通過立法消弭。

　　帶薪休假一直停留在“紙上福利”，很大程度源于法律執(zhí)行缺少剛性，有制度、有規(guī)定，但就差在落實(shí)，處罰和監(jiān)管都存在真空，最后導(dǎo)致員工不敢提，企業(yè)也敢不放。

　　要讓這項(xiàng)“大眾權(quán)利”真正實(shí)至名歸，不僅需要完善的“硬制度”，主動監(jiān)督和追責(zé)，提高用人單位違法成本之外，也需要“軟措施”調(diào)動特別是中小企業(yè)的積極性，比如在深化改革的同時，給予較好落實(shí)帶薪休假制度的企業(yè)更多的政策支持。同時，勞動者也要增強(qiáng)維權(quán)意識，只有當(dāng)職業(yè)評價(jià)體系不能撼動員工個人休息休假權(quán)利的時候，企業(yè)才能實(shí)實(shí)在在尊重員工的權(quán)利，進(jìn)而帶薪休假才能成為全社會都遵守的一種規(guī)矩。

　　讓“前途”和“假期”兼得成為“新常態(tài)”，才能有效維護(hù)職工休息休假的權(quán)利，讓休息、休閑成為全民意識，不但能夠更好的工作，也能緩解各種長假的“黃金粥”，避免堵車又堵心。為此，離不開各方持續(xù)的關(guān)注與努力。