“我們都是從農(nóng)村來的，沒什么文化，攤上這種事都不知道該怎么辦了。要沒工會幫我們，一分錢賠償也拿不到�。　睆埿阆嫉�8位保潔女工在發(fā)現(xiàn)單位未繳社會保險要求補(bǔ)繳后遭辭退，經(jīng)過北京市總工會法律援助中心提供法律援助，她們已拿到了3萬余元未繳納養(yǎng)老保險賠償金。

　　保潔員要求單位補(bǔ)繳社保，卻中招“被請辭”，工會援手維權(quán)員工獲賠3萬，新聞既讓人高興，也讓人感到尷尬。高興的是，工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，關(guān)鍵時刻伸援手，充分體現(xiàn)了工會組織在維護(hù)勞動者合法權(quán)益中發(fā)揮出的積極作用。尷尬的是用人單位玩“陰招”，每年和保潔員簽一份《辭職報告》，通過這種不法手段來欺騙保潔員，達(dá)到侵犯保潔員合法利益之目的。

　　沐親物業(yè)公司，利用強(qiáng)勢話語權(quán)，利用保潔員弱勢群體沒有文化來耍滑頭，鉆空子，不僅不依法為保潔員繳納社會保險金，而且通過簽一份“職工主動申請”的《辭職報告》，將證據(jù)在單位手里攥著，否定存在事實上的勞動關(guān)系，不僅員工可以隨時“被請辭”，而且得不到違法解除勞動合同賠償金。

　　我們當(dāng)然要提醒勞動者在與用人單位簽訂合同等相關(guān)手續(xù)時，要注意面對單位各種書面材料，看清內(nèi)容再簽字，不能亂簽字，但是對于那些利用強(qiáng)勢話語權(quán)，逼迫員工亂簽“辭職報告”等違法的“陰招”、“毒招”也應(yīng)該說不，有關(guān)勞動保障部門應(yīng)該加強(qiáng)勞動執(zhí)法，看看還有哪些用人單位在做這樣的“歪招”坑人，對那些�；�，設(shè)法侵犯勞動者合法利益的用人單位，應(yīng)該依法查處，平時加強(qiáng)執(zhí)法檢查，規(guī)范管理，決不能讓這些用工單位“被請辭”的“侵權(quán)花招”來蓄意危害勞動者的合法權(quán)益。