福建省總工會(huì)日前的一項(xiàng)針對(duì)部分非公企業(yè)的調(diào)查顯示，勞動(dòng)報(bào)酬糾紛是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的主要方面。根據(jù)調(diào)查，樣本企業(yè)職工的月平均工資為2821元，比社平工資少1290元。普通職工一天工作時(shí)間平均為8.5小時(shí)，一個(gè)月休息時(shí)間平均4.6天。58.7%的職工反映“收入低”是當(dāng)前最大壓力，同時(shí)，“收入低”也是職工心目中“單位經(jīng)營(yíng)管理者和普通職工關(guān)系不融洽的主要原因”。（6月30日中工網(wǎng)）

　　福建省總調(diào)查顯示，六成非公企業(yè)職工反映收入低。其實(shí)，這樣的現(xiàn)狀不獨(dú)福建省存在，在全國(guó)恐怕都有一定的普遍性。

　　我國(guó)現(xiàn)階段的基本經(jīng)濟(jì)制度是以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展，這就意味著非公企業(yè)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必要補(bǔ)充，無(wú)論是促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展，還是促進(jìn)就業(yè)和社會(huì)和諧，都有巨大的作用。但不少非公企業(yè)為了降低用工成本，有意壓低職工工資。福建省樣本非公企業(yè)職工的月平均工資僅為2821元，比社平工資少1290元，便是明證。

　　非公企業(yè)不應(yīng)是“低工資”的代名詞，更不應(yīng)是“血汗工廠”的別稱。切實(shí)提高非公企業(yè)職工工資，應(yīng)成為全社會(huì)努力的目標(biāo)。

　　對(duì)非公企業(yè)而言，在企業(yè)效益得到穩(wěn)步增長(zhǎng)的同時(shí)，也應(yīng)考慮提高職工的工資。要知道，勞動(dòng)力是最寶貴的資源，企業(yè)只有改善職工的工資待遇，充分調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性，企業(yè)才能和諧，才能發(fā)展，才能做大做強(qiáng)。拼命降低勞動(dòng)力成本，是一種短視行為，得不償失。對(duì)職工而言，要積極爭(zhēng)取自己的工資待遇。在當(dāng)下，就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻，但求職者也不能為了有個(gè)飯碗就不敢發(fā)聲，不敢爭(zhēng)取自己的正當(dāng)權(quán)益，倘若集體性失語(yǔ)，會(huì)助長(zhǎng)非公企業(yè)的行大欺客行為。對(duì)企業(yè)工會(huì)及地方工會(huì)組織而言，一定要積極推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，通過(guò)職工與非公企業(yè)主的平等對(duì)話，確保職工工資合理得到增長(zhǎng)。另外，對(duì)地方勞動(dòng)監(jiān)管部門而言，要多加強(qiáng)用工監(jiān)管，對(duì)職工工資長(zhǎng)期低位徘徊的非公企業(yè)適當(dāng)提醒甚至預(yù)警；同時(shí)，還可聯(lián)合相關(guān)部門出臺(tái)獎(jiǎng)勵(lì)性政策，對(duì)正常提高職工工資待遇的非公企業(yè)，在稅收、信貸等方面實(shí)行優(yōu)惠。

　　六成非公企業(yè)職工反映收入低，這是影響勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的大問(wèn)題，也是妨礙社會(huì)和諧的大問(wèn)題，亟需正視和解決。