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拜師學(xué)技促成才
聶永明
//agustinmoreno.com2015-06-02來源: 中工網(wǎng)—《天津工人報(bào)》分享到: | 更多 |
冶金中興盛達(dá)公司工會(huì)針對企業(yè)實(shí)習(xí)員工多、青工多、技能人才少的現(xiàn)狀,搭建“拜師學(xué)技”平臺,通過精選“師”發(fā)揮老員工傳幫帶作用,嚴(yán)督“徒”鞭策青工學(xué)技進(jìn)取心。
當(dāng)下,不少企業(yè)在青工普遍培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,采取師帶徒方式,這更適應(yīng)對技能人才的渴求。盛達(dá)公司工會(huì)開展拜師學(xué)技活動(dòng)頗值得學(xué)習(xí)借鑒:一是讓師帶徒常態(tài)化。拜師學(xué)技活動(dòng)已堅(jiān)持4年,成為公司一項(xiàng)全局性和長期性的制度。二是師授徒學(xué)加激勵(lì)。工會(huì)對師徒合同有季考核和監(jiān)督,對合同期滿的徒弟進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會(huì)考試,合格者師徒皆可獲表彰和獎(jiǎng)金。三是精選“師”是關(guān)鍵。工會(huì)為青工嚴(yán)把關(guān),挑選品行好技術(shù)精的老員工為師。
師帶徒與普遍培訓(xùn)不同之處在于:師與徒工作在一起,讓徒弟在實(shí)操中長見識學(xué)得快,師傅有絕活可手把手地教。
編輯:周文
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