企業(yè)對員工的健康管理，是指企業(yè)組織對本企業(yè)員工的健康危險(xiǎn)因素進(jìn)行全面管理的過程。我們知道，隨著我國相關(guān)法律法規(guī)的完善和技術(shù)水平的提高，企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)場所環(huán)境逐步改善，中毒、矽肺等傳統(tǒng)職業(yè)病的發(fā)病率呈遞減趨勢，而白領(lǐng)綜合癥、辦公室綜合癥、神經(jīng)衰弱綜合癥等新型職業(yè)病卻呈現(xiàn)上升趨勢，有些員工長期處于亞健康狀態(tài)。衛(wèi)生部曾對10個城市的上班族進(jìn)行過調(diào)查，亞健康狀態(tài)的員工占48%，尤以經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)為甚。體檢部門的統(tǒng)計(jì)資料顯示，在男性和女性的十大常見病中，血脂異常、脂肪肝、肥胖超重等位居前列。有些疾病的發(fā)病也有向年輕化蔓延的趨勢，比如惡性腫瘤，以前絕大多數(shù)員工40歲以上才發(fā)病，但近年來30歲左右的員工就有患病者。

　　 企業(yè)員工的健康危險(xiǎn)因素是來自多方面的，尤其是在現(xiàn)代社會勞動方式由重體力勞動向腦力勞動的轉(zhuǎn)變過程中，某些以前不被重視的環(huán)境因素成為員工致病的誘因。如工作環(huán)境密封過嚴(yán)，新鮮空氣補(bǔ)充量不夠，長期操作電腦，辦公室的操作臺面和房間照明沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)等，噪聲過大也會讓人感到疲勞，而工作壓力大、飲食不規(guī)律、過量飲酒或吸煙、超負(fù)荷工作、缺乏運(yùn)動等不健康的生活方式都是病發(fā)的原因。除了生理健康問題外，當(dāng)前員工的心理健康現(xiàn)狀同樣令人堪憂。據(jù)醫(yī)院的心理咨詢科醫(yī)生反映，雖然現(xiàn)在心理咨詢的門診量不大，但卻呈逐年增加趨勢。不可忽視的是，由于我國精神衛(wèi)生和心理醫(yī)學(xué)還不夠發(fā)達(dá)，加之許多人觀念上存有偏見，即便心理上有什么想不通的事情也不愿和別人訴說，長期憋在心里，這些人往往承受的心理壓力更大，如果受到意外刺激或企業(yè)疏導(dǎo)不到位，更容易產(chǎn)生嚴(yán)重后果，甚至引發(fā)極端事件。

　　 企業(yè)對員工的健康狀況不容忽視，這不但關(guān)乎到員工自身的健康，也是企業(yè)生存、企業(yè)發(fā)展、企業(yè)競爭所必需。因?yàn)槿魏我患移髽I(yè)的科技進(jìn)步、產(chǎn)品制造、經(jīng)營管理等無不是靠人來實(shí)現(xiàn)的，如果企業(yè)的員工身體狀況不佳，甚至多病多災(zāi)，就不可能全身心地投入到工作中去，各項(xiàng)任務(wù)也就難以全面完成。各企業(yè)無論從哪個方面來講，都必須要重視對員工的健康管理，要維護(hù)員工的健康權(quán)益。

　　 時(shí)下，在有關(guān)健康醫(yī)療機(jī)構(gòu)的推動下，企業(yè)對員工的健康管理開始有所重視。有些企業(yè)采用定期健康體檢的方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工身體的異常信號和危險(xiǎn)因素，通過改變不良的工作方式及生活方式，從而改善身體的異常狀況，降低慢性病的發(fā)生。但僅有體檢還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，健康體檢之后的健康管理同樣不可忽視，比如每年的數(shù)據(jù)變化情況，身體的變化趨勢，如何控制這些危險(xiǎn)因素，是否應(yīng)該從飲食、運(yùn)動、不良生活習(xí)慣等方面進(jìn)行有效的健康管理等。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)視其具體情況，為員工提供包括健康講座、健管室、醫(yī)療福利等各類保障，并針對員工不同的健康狀況，在健康體檢項(xiàng)目的設(shè)置上增加心理評估等方面的內(nèi)容，將目前的生理體檢向心理體檢延伸，建立員工心理咨詢與干預(yù)的健康管理服務(wù)平臺，從而更加有針對性地進(jìn)行員工健康管理，以調(diào)適員工的身心健康。

　　 雖然企業(yè)開展對員工健康管理工作要付出一定的人力、物力和財(cái)力，甚至?xí)加靡欢ǖ膭趧訒r(shí)間，暫時(shí)對生產(chǎn)經(jīng)營會有所影響。但隨著員工健康管理制度的完善，員工病假天數(shù)和醫(yī)療費(fèi)用等方面將會降低，同時(shí)企業(yè)擁有健康體魄、精力充沛的員工，也能極大提高員工和企業(yè)的效率，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營工作的開展，這樣的企業(yè)才有活力，才有凝聚力，才有競爭力。