正式工有高溫補(bǔ)貼，那我們臨時(shí)工工資按天結(jié)算，高溫補(bǔ)貼從何而來？企業(yè)發(fā)放涼茶、食品代替高溫補(bǔ)貼，這是否合法？如果單位就是不發(fā)高溫補(bǔ)貼，工人可以向哪里投訴？廣東省人大常委會副主任、省總工會主席黃業(yè)斌等日前對此一一作出了明確的回答。

　　雖然對于這些問題，廣東有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)都作出了明確的回答：高溫天氣下戶外作業(yè)，室內(nèi)超過33℃的作業(yè)崗位，必須給高溫補(bǔ)貼；按天結(jié)算工資的臨時(shí)工，也有享受高溫補(bǔ)貼的權(quán)利，并且明確每天補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為6.9元；高溫補(bǔ)貼必須以現(xiàn)金方式發(fā)放，不能以涼茶、食品代替；單位不發(fā)高溫補(bǔ)貼，可以撥打熱線電話或者上人社局網(wǎng)站投訴；如果企業(yè)沒有向勞動者發(fā)放高溫津貼，由縣級以上人力資源社會保障部門責(zé)令其整改，如果責(zé)令之后還沒有整改，由人力資源社會保障部門進(jìn)行處罰，并且強(qiáng)令補(bǔ)發(fā)高溫補(bǔ)貼。這樣明確的答復(fù)，當(dāng)然有利于勞動者了解自己維權(quán)的法律和法規(guī)依據(jù)，為勞動者維權(quán)創(chuàng)造了必要的條件，值得點(diǎn)贊。

　　然而，每年高溫季節(jié)，高溫補(bǔ)貼都會成為勞動者維權(quán)的一大難點(diǎn)，其原因不能不承認(rèn)在高溫補(bǔ)貼的規(guī)章制度建設(shè)上，還有著許多含糊其辭、可以討價(jià)還價(jià)的節(jié)點(diǎn)，增加了勞動者維權(quán)的難度，甚至在一些勞動者心目中，高溫補(bǔ)貼只是鏡中花，水中月。譬如什么樣的溫度需要發(fā)放高溫補(bǔ)貼？室內(nèi)越過33度的作業(yè)崗位由誰認(rèn)定？雖然在高溫季節(jié)的七八月，但天氣特別涼快，溫度并沒有超過33度，那幾天該不該發(fā)高溫補(bǔ)貼？這些都是可能發(fā)生爭議的問題，需要有落實(shí)的細(xì)則加以規(guī)范。

　　應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，如今在大型國有企業(yè)里工作的勞動者，權(quán)益的保障往往容易得到落實(shí)，以高溫補(bǔ)貼為例，往往在空調(diào)房里工作的人，比在室外太陽下勞動的人更能夠享受高溫補(bǔ)貼，而一些小企業(yè)里特別是分散性工作的勞動者，常常成為權(quán)益保護(hù)被遺忘的角落，為了讓他們也能享受到高溫的補(bǔ)貼，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變坐等勞動者前來舉報(bào)的工作方式，深入到企業(yè)特別是小微企業(yè)和有高溫作業(yè)崗位的企業(yè)，不僅要在勞動者中間大力普及高溫補(bǔ)貼的法律法規(guī)，而且更要對用人單位的相關(guān)人員大力宣傳這些規(guī)定和制度，促使他們主動執(zhí)行這些法律和規(guī)章，才能使高溫補(bǔ)貼的法律法規(guī)深入人心，才能逐步提高這些法律法規(guī)的知名度和執(zhí)行力，真正成為勞動者普遍享受的勞動保護(hù)權(quán)益。如果沒有相應(yīng)的落實(shí)細(xì)則，恐怕還會成為勞動者心目中的鏡中花、水中月。