夏季氣溫炎熱，是安全生產(chǎn)事故及職業(yè)危害的易發(fā)期、多發(fā)期。從即日起到8月，西安市總工會(huì)將開展“送清涼、送健康、送安全、送法律”的“四送”活動(dòng)，將組織開展工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)監(jiān)督檢查，督促企事業(yè)單位調(diào)整作息時(shí)間，科學(xué)安排生產(chǎn)。（6月30日《西安晚報(bào)》）

　　高溫暑熱來臨，對(duì)于廣大職工來講，發(fā)高溫補(bǔ)貼，做好工作場(chǎng)所防暑降溫，喝防暑飲品，都是非常必要的措施，但延長(zhǎng)午休時(shí)間，嚴(yán)禁超時(shí)超強(qiáng)度勞動(dòng)，減少戶外工作時(shí)間，甚至放高溫假，則是更為人性化的舉措。

　　高溫天氣超時(shí)超強(qiáng)度勞動(dòng)，對(duì)勞動(dòng)者健康的損害更大，也更容易發(fā)生安全事故。那么，為了勞動(dòng)者的健康計(jì)，工會(huì)開展“送清涼、送健康、送安全、送法律”活動(dòng)，非常及時(shí)，非常必要。嚴(yán)格說來，送清涼就是送安全、送健康；而為了更好地送清涼，則必須送法律，只有依法送清涼，用人單位才無話可說，勞動(dòng)者享受的清涼權(quán)才會(huì)更有保障。

　　首先，勞動(dòng)者暑天所享受的福利，并不是哪家企業(yè)的恩賜，也不是工會(huì)組織想怎么送就怎么送，而是一種法律權(quán)利。只要用人單位嚴(yán)格依法實(shí)施這些福利，勞動(dòng)者就會(huì)享受到必要的“清涼”，也會(huì)得到更多的休息權(quán)利。

　　《防暑降溫措施管理辦法》第八條規(guī)定，在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施。在日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。

　　但現(xiàn)實(shí)中，一些單位并沒有嚴(yán)格執(zhí)行這些規(guī)則。這就需要相關(guān)部門在暑天來臨的時(shí)候，進(jìn)行“送法律”活動(dòng)，這是保障勞動(dòng)者涼爽權(quán)的必要措施——送法律，就是送清涼，只要執(zhí)行好法律，勞動(dòng)者才會(huì)享受更多清涼。

　　其二，送健康需要“送法律”來保障�！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》規(guī)定，在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

　　而且 “送健康”，不僅僅是讓勞動(dòng)者多休息，還要對(duì)高溫作業(yè)的人員及特殊人員進(jìn)行體檢。做好這些工作，勞動(dòng)者的健康就會(huì)得到更多保護(hù)。

　　可見，勞動(dòng)者在暑熱天享受必要的休息，獲得比平時(shí)更多的保護(hù)，“送法律”必不可少。各地工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織更多這類活動(dòng)，提高勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)，提高用人單位遵守規(guī)則的自覺性。 “娘家人”搞這些活動(dòng)，本身就是對(duì)廣大職工長(zhǎng)精神，送清涼。