今年國內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)727萬人，就業(yè)形勢愈加嚴(yán)峻，不少女大學(xué)生在求職過程中遭遇“寧用武大郎，不選穆桂英”的性別歧視，而單獨(dú)二孩政策的實(shí)施也“意外”讓性別門檻再次悄然抬高。屢禁不止的性別歧視讓女大學(xué)生的就業(yè)率明顯低于男生。（據(jù)中新網(wǎng)）

　　 現(xiàn)實(shí)中，女性遭遇就業(yè)歧視時(shí)，能夠真正拿起法律武器的少之又少。一個(gè)難得獲法律支持的案例似乎也并沒有引起公眾多大的關(guān)注：2013年12月，山西籍女大學(xué)生曹菊（化名），認(rèn)為在應(yīng)聘中遭到性別上的歧視，將招聘單位北京巨人環(huán)球教育科技有限公司告上法庭，此案開庭審理后最終達(dá)成和解，女生獲被告方3萬元的專項(xiàng)資金。在《就業(yè)促進(jìn)法》發(fā)布并生效五年后，這起以“維護(hù)女性合法權(quán)益”為由向法院提起的訴訟，被稱為“中國就業(yè)性別歧視第一案”。

　　 遺憾的是，這一個(gè)案并未激起更多女性加入到拿起法律武器反對就業(yè)歧視的行列中。湖北省婦聯(lián)與湖北省統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合發(fā)布的一項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示，18~64歲的受訪者中有87.7％的人贊同“男女平等不會自然而然實(shí)現(xiàn)，需要積極推動”。

　　 問題是，權(quán)利爭取不能僅等待外部的施予和恩賜，也要靠女性主觀上的努力爭取。如果受歧視的女性選擇忍氣吞聲，用人單位自然有恃無恐。再者，學(xué)校教育也沒給予學(xué)生法律意識上的足夠啟蒙。

　　 我們當(dāng)然需要完善法律規(guī)定保護(hù)女性權(quán)益，同時(shí)也要憑借女性法律意識、維權(quán)意識的增長。面對就業(yè)歧視，女性不應(yīng)選擇主動示弱，成為“沉默的大多數(shù)”。只有更多女性拿起法律武器反對歧視，相關(guān)法律規(guī)定才不是一紙空文。