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伊 夫:內(nèi)部規(guī)章侵權(quán) 職工有權(quán)拒絕
//agustinmoreno.com2014-06-06來源: 中工網(wǎng)—《勞動午報》
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  規(guī)章制度是企業(yè)規(guī)范運(yùn)作和行使用工管理權(quán)的重要方式之一!秳趧臃ā放c《勞動合同法》也賦予了用人單位依法制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的權(quán)力。但是,如果這一權(quán)力被資方濫用的話,就勢必超出了勞動者應(yīng)該接受的底線。

  據(jù)6月5日的《人民法院報》報道:江蘇省蘇州工業(yè)園區(qū)某機(jī)電技術(shù)公司,以“泄露薪資信息”為由,擅自將一名員工開除。這種任意解除勞動合同的做法,唯一的依據(jù)就是,該員工“曾向其他員工泄露自己薪酬,并多次詢問他人工資情況”。

  在習(xí)慣于暗箱操作的單位,肯定什么都可能屬于機(jī)密。因?yàn)閱T工之間背靠背,無法知己知彼,自然“便于管理”。依賴信息不對稱的優(yōu)勢去治理企業(yè),顯然與現(xiàn)代化的科學(xué)管理背道而馳。而強(qiáng)化這一優(yōu)勢的結(jié)果,就是員工的言論自由被粗暴地剝奪。

  但是,一個機(jī)電技術(shù)公司的老板,是沒有任意剝奪公民言論自由的權(quán)利的,特別是所謂的“薪資信息”機(jī)密,既不是獨(dú)創(chuàng)的核心技術(shù)專利,也不屬于危害企業(yè)生存的行業(yè)秘密,憑什么就勒令員工對此封口?!

  不錯,任何企業(yè)都有自己的規(guī)章制度,但這一規(guī)章制度必須在《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動法》的框架內(nèi)制定。假如無視國家基本大法,隨心所欲單方面制定利己的土政策,那么,一旦被勞動者訴求法律,肯定得不到法律的支持。

  被開除的員工,沒有在單位的淫威面前做沉默羔羊,而是奮起維權(quán),先申請仲裁后又訴至法院。最終法院認(rèn)定:以泄露薪資信息為由開除員工,構(gòu)成違法解除勞動合同。也就是說,該機(jī)電技術(shù)公司必須向受害者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.5萬元。

  的確,機(jī)電技術(shù)公司的《員工手冊》中,規(guī)定過薪酬屬于公司秘密,若有違反,公司可視情節(jié)輕重及影響范圍對其進(jìn)行警告、處罰、扣除獎金或開除處理。但如果《員工手冊》首先就缺乏合法性并違反國家相關(guān)法律的話,那么違不違反這個手冊,自然就另當(dāng)別論了。

  正因?yàn)榭紤]到一些用人單位可能在制定、修改、決定規(guī)章制度時,會因更多考慮自身的利益而出臺一些有傾向性的嚴(yán)格規(guī)定,所以,法律對于企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的合法性,便有著嚴(yán)格要求。譬如限制勞動者談?wù)撔劫Y,本身就違反了訂立勞動合同的公平原則。

  剝奪員工知情權(quán),又限制員工言論自由,如此嚴(yán)苛對待自己員工,其《員工手冊》理所當(dāng)然被法律判定無效。而拿無效的規(guī)章制度,妄想隨便開除員工,機(jī)電技術(shù)公司的老板自己先已構(gòu)成違法解除勞動合同。

  通過蘇州工業(yè)園區(qū)的這一事例,勞動者由此得知:他們有權(quán)拒絕嚴(yán)苛的內(nèi)部規(guī)章,而隨意找借口開除員工的老板也更汲取了教訓(xùn):貌似合法且異想天開的土政策,經(jīng)不起法律的推敲與檢驗(yàn)。

 

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