重慶渝北一家公司為鼓勵(lì)員工健身，出臺(tái)了以下措施：只要堅(jiān)持爬樓梯到位于20層的公司上班，每月就有額外200元的獎(jiǎng)勵(lì)。此舉沒有監(jiān)督機(jī)制，只靠員工自覺。（5月26日《重慶商報(bào)》）

    總體來看，該公司的舉措值得贊揚(yáng)。理由如下：第一，多項(xiàng)針對(duì)該市職工健康狀況的調(diào)查和抽測(cè)的結(jié)果均顯示該市大多數(shù)中青年職工健康狀況堪憂，缺乏鍛煉是重要原因。第二，走不走樓梯，員工完全可以自主決定。只要善于創(chuàng)新形式，幾乎人人都可以既鍛煉又拿獎(jiǎng)——體質(zhì)差的可以手扶欄桿，側(cè)身上樓；體質(zhì)好的可以適當(dāng)加快速度（因?yàn)樵缟喜贿m宜做劇烈運(yùn)動(dòng)）。第三，獎(jiǎng)金是額外的，體現(xiàn)了公司的人文關(guān)懷。因此，大家要理解該公司的良苦用心。

    不過該舉措也有瑕疵，宜做出如下改進(jìn)：第一，鼓勵(lì)員工健身最好是以消除亞健康、增強(qiáng)體質(zhì)為準(zhǔn)繩，而健身項(xiàng)目宜由員工自主選擇，公司可以聘請(qǐng)專業(yè)人士做顧問。第二，這種人文關(guān)懷式的獎(jiǎng)勵(lì)既要講民主，也要講科學(xué)，不但要征求、吸收大家的意見，而且要通過嚴(yán)密設(shè)計(jì)使之更符合管理學(xué)原理。第三，讓員工全憑道德約束去申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)畢竟有可能催生舞弊行為，因此還應(yīng)輔以配套舉措有效預(yù)防。