網(wǎng)上一則“法國規(guī)定，下班后公司給員工打電話違法”的新聞，引起國人的熱議。（據(jù)《中國青年報》）

    其實，這個“規(guī)定”是法國兩家工會與雇主協(xié)會簽訂的一份《諒解備忘錄》中的要求。網(wǎng)上認(rèn)為“加班有罪”“求與國際接軌”的聲音占壓倒優(yōu)勢。而媒體實際采訪調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，相當(dāng)一部分員工理解加班是必要的，在中國勞動力市場，法律這個“顯規(guī)則”，抵不住行業(yè)內(nèi)部的“潛規(guī)則”。禁止加班或超時加班，靠立法還是行業(yè)自律？

    制止加班或超時加班，依靠立法禁止不現(xiàn)實，已有的法律都執(zhí)行不到位，再出個更嚴(yán)厲的法律仍會是個“銀樣镴槍頭”。依靠行業(yè)自律也不現(xiàn)實，為了利潤企業(yè)很難自覺地“以職工為本”。依靠職工自發(fā)地去制約企業(yè)加班難以實現(xiàn)，職工個體需求不同，一盤散沙的職工不可能團(tuán)結(jié)一致抵制加班。

    制止加班侵害員工的休息權(quán)益，目前國際通用的最好方式是通過工會與企業(yè)簽訂集體合同來解決。因為集體合同簽訂后就有契約的法律效力，也會使在集體合同書上簽字的企業(yè)不得不自律。問題在于，工會能不能讓企業(yè)行政在禁止加班的集體合同書上簽字？企業(yè)工會可以把法律條款籠統(tǒng)地寫入集體合同，但又不會在企業(yè)違反規(guī)定時去和企業(yè)打官司，會讓企業(yè)形成自律嗎？只有工會強大起來，才能形成法律和行業(yè)自律共建氛圍，制止流行于企業(yè)中的加班文化。