在安全生產(chǎn)中，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有個(gè)別違章作業(yè)的當(dāng)事人或是私交不錯(cuò)的朋友、同批上班的“校友”，或者比自己上班早多年的老職工、老同志時(shí)，放不下“面子”，就委婉地提醒他們：“下不為例�！逼鋵�(shí)這是有百害而無(wú)一利的。

　　 霸州供電公司教育職工：當(dāng)供電事故發(fā)生的時(shí)候，是不分工齡長(zhǎng)短、上班早晚的�！跋虏粸槔保苍S體現(xiàn)了寬容與和氣，但是在安全生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中，違章蠻干是不允許“下不為例”的，這種做法實(shí)在不可取。首先，它只能使事故發(fā)生的概率增加而絕非減少；其次，會(huì)讓企業(yè)職工對(duì)違章與事故的因果關(guān)系認(rèn)識(shí)不夠，把省力的違章當(dāng)“本領(lǐng)”，把輕松的違章當(dāng)“聰明”的惰性思維，為安全生產(chǎn)埋下隱患；再次，對(duì)違章采取“下不為例”的態(tài)度，容易使個(gè)別職工產(chǎn)生“攀比”心理。杜絕“下不為例”就是把違章當(dāng)“毒草”消滅在萌芽狀態(tài)，不給違章“生產(chǎn)環(huán)境”和“滋長(zhǎng)陽(yáng)光”，使安全生產(chǎn)根基更加牢不可破。（姜璐 閆彬彬）