“蘿卜招聘”的負(fù)面影響，不只在于由“近親繁殖”導(dǎo)致的管理失衡與活力受限，更在于其對(duì)公平競(jìng)爭(zhēng)、部門誠(chéng)信和社會(huì)正義的極大傷害。

　　12月25日，湖南長(zhǎng)沙市天心區(qū)市容環(huán)境衛(wèi)生管理局公開(kāi)招聘8名管理員，招聘范圍卻注明面向“干部職工子弟、家屬和親戚朋友”，引發(fā)輿論關(guān)注。26日，上述單位人事勞資科回應(yīng)稱，招聘公告部分措辭用詞不當(dāng)，將進(jìn)行修改。（見(jiàn)12月27日《新京報(bào)》）

　　目前，初步調(diào)查結(jié)論是“未按程序要求報(bào)批審核，違規(guī)設(shè)定招聘條件”，上述招聘已被當(dāng)?shù)卣型�，紀(jì)委也已介入調(diào)查。

　　人們對(duì)一些單位打著“面向社會(huì)招聘”旗號(hào)，卻暗地實(shí)施“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”的指向性招聘現(xiàn)象并不陌生，但這些情況多少都會(huì)遮掩一二，而如新聞中公開(kāi)將“招聘報(bào)名范圍”界定于“干部職工子弟、家屬和親戚朋友”的情況實(shí)屬罕見(jiàn)。面對(duì)強(qiáng)烈質(zhì)疑，涉事單位僅以一句“用詞不當(dāng)”來(lái)回應(yīng)，不僅有失誠(chéng)意，還難以平復(fù)民眾的不解與詬病。因而，深層次緣由還需認(rèn)真查明與務(wù)實(shí)反思。

　　這份招聘公告聲稱“面向社會(huì)公開(kāi)招聘8名管理員”，但在“招聘報(bào)名范圍”卻載明“干部職工子弟、干部職工家屬、親戚朋友和自我推薦”，如此層次分明、條理清晰的概念列舉，如何能與“用詞不當(dāng)”扯上關(guān)系？哪些地方“用詞不當(dāng)”，涉事單位并沒(méi)有作進(jìn)一步說(shuō)明，這就難免引發(fā)人們對(duì)其可能暗藏的難言之隱給予合理的揣度與遐想。而極有可能的一種情況是，該單位在討論研究招聘事項(xiàng)時(shí)，已定下了優(yōu)先照顧某類人的基本格調(diào)。把本當(dāng)由“內(nèi)部掌握”的決策內(nèi)幕堂而皇之地放在招聘公告中，實(shí)屬操作失誤，這或許便是所謂的“用詞不當(dāng)”。

　　其實(shí)，在真實(shí)的“面向社會(huì)”的招聘語(yǔ)境下，干部職工子弟、家屬及親戚朋友，只要符合相關(guān)招聘條件，同樣擁有平等的參與權(quán)和應(yīng)聘機(jī)會(huì)。但作為招聘方的用人單位，卻應(yīng)當(dāng)秉持一視同仁、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的選聘原則，遠(yuǎn)離“近水樓臺(tái)先得月”的門戶陋習(xí)，尤其要規(guī)避瓜田李下的權(quán)力尋租之嫌。“蘿卜招聘”的負(fù)面影響，不只在于由“近親繁殖”導(dǎo)致的管理失衡與活力受限，更在于其對(duì)公平競(jìng)爭(zhēng)、部門誠(chéng)信和社會(huì)正義的極大傷害。

　　更為重要的是，“蘿卜招聘”違背國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)，理當(dāng)受到追究與問(wèn)責(zé)。今年9月，人社部發(fā)布了《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，其中明確指出：設(shè)置與崗位無(wú)關(guān)的指向性或者限制性條件的，“事業(yè)單位主管部門或者事業(yè)單位人事綜合管理部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分”。

　　對(duì)于面向“干部子弟家屬”的奇葩招聘，不能止于對(duì)“用詞不當(dāng)”的字面修改，更當(dāng)深挖和矯正罔顧法治、踐踏公平、有傷正義、有失誠(chéng)信的相關(guān)程序和做法。