近期，人民網特別推出“十問公務員工資改革”系列報道。中國社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞認為，目前國內統(tǒng)計出來的勞動薪酬水平相比現(xiàn)實是偏低的，公務員的薪酬應該高于統(tǒng)計線，“就現(xiàn)階段來看，我覺得公務員的月薪平均應該在5000元左右，其中最好的能達到8000元至1萬元�！保ㄒ�9月15日人民網）

　　這段話經不同媒體處理后，引來不小的爭議。

　　“公務員工資最好應達1萬元”，這是許多網絡媒體及客戶端上作出的刺眼標題。說此話的學者很快被罵成了“磚家”、“叫獸”和“利益集團代言人”。在網上，關于公務員工資到底應不應該漲、該漲到什么水平等話題，也被引爆。一時之間，吐沫和板磚橫飛。

　　對此，中國社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞很快更新微博，發(fā)表“嚴正聲明”：《公務員月薪應在5000，最好能達到1萬》標題嚴重歪曲了我的原意。原話是：“就現(xiàn)階段來看，我覺得公務員的月薪平均應該在5000元左右，其中最好的能達到8000元至1萬元�！�

　　關于公務員工資這個敏感的話題，我們不需要盲目的討論。批評相關言論，應該有理有據(jù)有節(jié)。至少，應該先讀懂論者的原話。只有在理性客觀的基礎上，關于公務員漲工資的核心問題才能擺上桌面，一些比約束公務員工資更重要的價值，才會得到還原。比如，公務員的工資存在的地區(qū)差異問題、城鄉(xiāng)差異問題，如何平抑？這其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務員收入過低的問題，如何解決？比如，公務員的灰色收入問題如何杜絕？再比如，公務員的福利與工資是不是達到了合理的比例？無論是工資還是福利，是不是全部實現(xiàn)了透明化？諸如此類。

　　關于公務員工資改革，相關部門負責人近日透露，《深化黨的建設制度改革實施方案》已于8月29日經中央政治局會議審議通過，將以中央文件形式下發(fā)施行，方案中明確提出要健全干部的激勵保障機制，推行公務員職務與職級并行，職級與待遇掛鉤的制度，這對調動基層公務員積極性有幫助，也更符合人力資源管理的規(guī)律。

　　討論任何關乎公共利益、公共秩序的話題時，不需要一味的發(fā)泄式表達，不需要看一眼標題就上前“理論”的情緒。避免誤解、誤讀，是討論問題的前提。