積極開展各種形式的送溫暖和幫扶工作，下大力氣推進(jìn)城市困難職工解困脫困工作，彰顯出工會在推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化進(jìn)程中的積極作為。

　　新春之際，“送溫暖”再度成為備受公眾矚目的關(guān)鍵詞——全國總工會近日啟動全國工會2020年元旦春節(jié)期間送溫暖活動，安排專項(xiàng)送溫暖資金8590萬元，用于走訪慰問；提前下?lián)?.9億元中央財政專項(xiàng)幫扶資金，用于困難職工生活保障。

　　此次送溫暖對象從以往的7類人群擴(kuò)展到10類職工群體，既包括下崗失業(yè)、患大病、遭受各類災(zāi)害或突發(fā)意外等情況的職工家庭，也有因企業(yè)停發(fā)、減發(fā)工資而導(dǎo)致生活相對困難的職工，工傷與職業(yè)病致殘職工，還覆蓋了在重大項(xiàng)目和重大工程中貢獻(xiàn)突出的職工、勞模。

　　工會送溫暖和幫扶工作被譽(yù)為深入細(xì)致做好新時期職工群眾工作的一個創(chuàng)舉。其源頭可追溯到上世紀(jì)80年代各地工會開展的互助活動。1992年初，由全總領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)的送溫暖慰問團(tuán)奔赴18個�。▍^(qū)、市）走訪慰問困難企業(yè)和困難職工，正式開啟了工會的送溫暖之路。

　　多年來，工會送溫暖工作圍繞黨和政府中心工作，聚焦經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展走勢和職工需求變化而不斷豐富，從傳統(tǒng)的“兩節(jié)”走訪慰問活動，發(fā)展為常態(tài)化、制度化、規(guī)范化的幫扶體系，并衍生出“春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”等品牌工作，實(shí)現(xiàn)困難幫扶、普惠服務(wù)的“四季恒溫”。

　　積極開展各種形式的送溫暖和幫扶工作，下大力氣推進(jìn)城市困難職工解困脫困工作，彰顯出工會在推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化進(jìn)程中的積極作為。有數(shù)據(jù)顯示，自1992年至2019年，各級工會送溫暖累計(jì)籌集資金超過727億元，走訪困難企業(yè)321萬個（次），慰問一線職工和困難職工家庭1.65億余戶（次）。僅在2019年1月至10月，就有36萬余戶困難職工在工會的幫助、推動下脫貧。

　　2020年，工會送溫暖進(jìn)入第29個年頭，正逢全面建成小康社會的收官之年，城市困難職工解困脫困工作面臨不小的壓力。比如，各地仍存在一定數(shù)量因重病、殘疾等原因難以根本脫困的職工家庭；以城市居民低保為主的政策尚不足以覆蓋全部困難職工特別是農(nóng)民工等邊緣群體；身處資源枯竭城市、獨(dú)立工礦區(qū)、“僵尸企業(yè)”的職工，仍有面臨陷入困境的風(fēng)險，等等。

　　對面臨的形勢有清醒認(rèn)識，對可能出現(xiàn)的問題有足夠預(yù)判，并設(shè)計(jì)出有針對性的方案路徑，才能讓工會的送溫暖之路走得更長遠(yuǎn)，為困難職工打開充滿希望的溫暖之門。

　　要充分發(fā)揮各地工會建立起的梯度幫扶體系的作用，分類幫扶。對于有能力脫貧的困難職工，加強(qiáng)就業(yè)援助、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)幫扶，強(qiáng)化造血功能；將新增的困難職工納入幫扶體系；為重病、殘疾等難以脫困的深度困難職工家庭提供兜底保障。

　　要以職工群眾多樣化需求為導(dǎo)向，構(gòu)建聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工會工作體系，大處著眼、小處著手，從點(diǎn)滴做起，日積月累，深入細(xì)致做好職工服務(wù)工作。

　　要重視發(fā)揮基層工會的首創(chuàng)精神，讓廣大工會干部的心更熱一些、作風(fēng)更扎實(shí)一些，在為職工辦實(shí)事、做好事、解難事中，履行維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾的基本職責(zé)，贏得職工群眾的信賴和支持，把廣大職工群眾緊密團(tuán)結(jié)在黨的周圍。

　　要善于運(yùn)用相關(guān)政策資源，整合公益慈善、愛心企業(yè)、志愿服務(wù)、專業(yè)機(jī)構(gòu)等社會資源，動員社會力量廣泛參與，實(shí)現(xiàn)各方資源與職工需求更加匹配、精準(zhǔn)對接。

　　當(dāng)年“進(jìn)萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”的承諾言猶在耳。要把“送溫暖”這項(xiàng)民心工程做實(shí)做好，真正讓身處困境的職工感到社會大家庭的溫暖、擁有前行的力量，需要各地各級工會組織持續(xù)努力。