近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《關于提高技術工人待遇的意見》�！兑庖姟芬�，充分發(fā)揮政府、企業(yè)、社會的協(xié)同作用，完善技術工人培養(yǎng)、評價、使用、激勵、保障等措施，實現(xiàn)技高者多得、多勞者多得，增強技術工人獲得感、自豪感、榮譽感，激發(fā)技術工人積極性、主動性、創(chuàng)造性，為實施人才強國戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，提供堅實的人才保障。

　　隨著我國經(jīng)濟快速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐加快，技術工人數(shù)量短缺和結構性問題日益突出，“用工荒”“技工荒”已經(jīng)從季節(jié)性矛盾轉(zhuǎn)而成為常態(tài)化現(xiàn)象，企業(yè)對技能型工人短缺問題反映十分強烈。究其原因，技術工人的社會地位還不高，收入水平偏低，各項待遇保障較弱，職業(yè)發(fā)展通道狹窄，這些都影響著技術工人的成長成才。長此以往，將嚴重影響我國從制造業(yè)大國向制造業(yè)強國轉(zhuǎn)變的進程。

　　《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》強調(diào)，要拓寬產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展空間，創(chuàng)新技能導向的激勵機制；建立技術工人創(chuàng)新成果按要素參與分配的制度，實現(xiàn)多勞者多得、技高者多得。《意見》作為《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》的配套性文件，堅持問題導向，制定了有針對性的16條政策措施，從突出“高精尖缺”導向、實施工資激勵計劃、構建技能形成與提升體系、強化評價使用激勵工作、加強組織領導等方面，對提高技術工人待遇提出明確要求。

　　提高技術工人待遇是一項系統(tǒng)性工作，需要全社會齊抓共管、多措并舉。政府部門應充分認識提高技術工人待遇的重大意義，列入重要議事日程，各盡其職、密切配合，完善配套政策法規(guī)，加強督促檢查，持續(xù)推動技術工人待遇水平的提高。企業(yè)作為用工主體，應積極主動地提升高技能領軍人才待遇，完善工資分配制度、技術工人工資正常增長機制，探索技術工人長效激勵機制，確保技術工人技能要素和創(chuàng)新成果按貢獻參與分配。國有企業(yè)更要帶頭落實《意見》明確的各項政策措施，讓技術工人共享發(fā)展成果。

　　《意見》明確提出，要發(fā)揮工會作用。工會組織作為職工利益的代表者和維護者，必須承擔起推動提高技術工人待遇政策落實的職責。一方面，要發(fā)揮工會在提升職工技術技能素質(zhì)中的天然優(yōu)勢，借助勞動和技能競賽、培育“大國工匠”、職工技術創(chuàng)新活動等平臺載體，打造更多“高精尖”技能人才，大力弘揚勞模精神和工匠精神，助力高質(zhì)量發(fā)展。另一方面，要履行維護職工合法權益的基本職責，既積極配合有關部委推動落實提高技術工人待遇的相關政策，又監(jiān)督《意見》的貫徹落實情況，充分反映職工的利益訴求，讓改革發(fā)展成果更多更公平惠及廣大技術工人。

　　全心全意依靠工人階級不能只當口號喊、標簽貼，而要貫徹到黨和國家政策制定、工作推進全過程，落實到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各方面�！兑庖姟返某雠_，充分體現(xiàn)了黨和政府對提升技術工人地位、發(fā)揮技術工人作用的重視。這一行動，必將推動實現(xiàn)廣大技術工人的體面勞動、全面發(fā)展，不斷增強技術工人的獲得感、自豪感、榮譽感，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣。