激發(fā)基層工會活力，真正使基層工會建起來、轉起來、活起來，讓工會工作給廣大職工帶來更多獲得感——要實現這一目標，必須改革創(chuàng)新。5月26日在上海召開的全國工會推廣上海顧村經驗觀摩交流會上，全國總工會明確要求推動工會改革向基層延伸。

　　基層工會是工會工作的基礎和關鍵。習近平總書記高度重視工會工作，對推進工會改革提出明確要求，對加強基層工會建設提出了“著力擴大覆蓋面，增強代表性；著力強化服務意識，提高維權能力；著力加強隊伍建設，提升保障水平”的重要指示，為做好新形勢下工會工作提供了基本遵循。

　　做強基層是工會改革創(chuàng)新的重要內容。自黨中央決定在全總開展中央群團機關改革試點工作以來，全總機關以上率下，把更多的資源向基層傾斜，把更多的精力投入基層一線，著力解決基層基礎薄弱問題，充分激發(fā)基層工會活力，不斷增強工會組織的吸引力凝聚力戰(zhàn)斗力。與此同時，各省級工會在同級黨委領導下，及時跟進、主動對接全總改革試點工作，結合實際謀劃改革，特別是把加強基層工會建設擺在突出位置，堅持眼睛向下、工作下沉，形成了上下互動、全國“一盤棋”的良好局面。

　　如今，來自基層的創(chuàng)新經驗、改革成果層出不窮。其中，上海寶山區(qū)顧村鎮(zhèn)總工會堅持依法建會、依法管會、依法履職、依法維權，探索出一套加強非公有制企業(yè)工會建設“組合拳”的實踐做法令人眼前一亮，其典型經驗更被寫入全總十六屆五次執(zhí)委會議工作報告，以典型引路，推動在非公有制企業(yè)工會工作上取得新突破，在維護職工合法權益上有新作為。

　　對于推動工會改革向基層延伸的重要性和緊迫性，各級工會應該有清醒的認識：加強基層工會建設是補齊工會短板的迫切需要，是鞏固黨的階級基礎和群眾基礎的內在要求；而要破解基層工會建設中的難題，必須把工會改革向縱深推進、把改革成果向基層延伸。

　　工會工作的落腳點在基層，薄弱環(huán)節(jié)也在基層。當前必須正視的問題是，雖然在各級工會的努力下，基層工會建設有了長足發(fā)展，但短板依然存在。比如，上級工會對基層工會指導不夠及時有力，資源力量傾斜力度不夠大；非公有制企業(yè)建會率和職工入會率偏低，工會工作還存在“盲區(qū)”和“飛地”；一些基層工會職能作用發(fā)揮不夠，與維護職工合法權益、構建和諧勞動關系的現實需要相比，還有不小的差距；有些基層工會組織活力不足，對職工特別是青年職工、農民工的吸引力不夠，開展的活動不能滿足職工的多樣化需求，等等。

　　基層工會是工會組織的重要基礎，離職工最近，聯系職工最直接，服務職工最具體，承擔組織引導職工群眾的政治責任更艱巨、任務更繁重。必須按照習近平總書記關于加強基層工會建設“三個著力”的重要指示精神，固本強基、深耕細作，補齊補足補好短板，把基層工會組織建設得更加充滿活力、更加堅強有力，把廣大職工更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，充分體現工會組織忠誠黨的事業(yè)、竭誠服務職工的使命和擔當。

　　為基層工會“強體”，必須大力推動基層工會改革創(chuàng)新。在這一過程中，需要抓住幾個關鍵環(huán)節(jié)。第一要務，就是堅持黨的領導，堅決貫徹落實黨的大政方針和決策部署。這是做好工會工作的根本原則，也是確保工會改革沿著正確方向前進的政治保證。

　　其次，要堅持職工為本，不斷擴大工會組織有效覆蓋。當前，我國非公企業(yè)大量涌現，截至2017年3月底，全國個體私營經濟從業(yè)人員達到3.1億人。但非公企業(yè)建會和職工入會的速度落后于企業(yè)和職工增長速度。全總十六屆五次執(zhí)委會議上提出集中開展“強基層、補短板、增活力”行動，把非公有制企業(yè)作為夯實基層的切入點和著力點，推動基層工會工作整體水平的提高和作用的發(fā)揮。

　　推進工會工作法治化建設，是工會改革的重要內容。因此，要推進基層工會依法履職維權，將法治思維和法治方式貫穿入會、建會、辦會的全過程，為推進工會改革、加強基層工會建設提供法治保障。

　　增強職工群眾對工會組織的認同感和歸屬感，需要從一項項貼心服務做起。要充分激發(fā)基層工會的內生動力，轉職能、轉方式、轉作風，堅持讓職工當主角，以職工需求為導向，借助互聯網新媒體提供普惠性服務，使工會工作更接地氣、更旺人氣。要加強服務保障，讓基層工會有人干事、有錢辦事、有制度保障。

　　不積跬步無以至千里。要使基層工會“建起來、轉起來、活起來”，需要各級工會把加強基層工會建設擺上重要日程，發(fā)揚釘釘子精神，落細落實落小，打通聯系服務職工的“最后一公里”，真正發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，將“職工之家”和“娘家人”的稱號叫響做實。