圖為，位于青島的海爾總部。圖片來(lái)源，人民視頻截圖。

　　多家媒體報(bào)道，近日，青島海爾集團(tuán)4名員工因飯后午睡，被巡查人員拍照后責(zé)令一周內(nèi)辦理離職，引發(fā)輿論廣泛關(guān)注。今天，人民視頻的微博說(shuō)，有記者前往青島海爾集團(tuán)總部采訪了部分員工。多名員工稱海爾集團(tuán)中午有30分鐘吃飯時(shí)間，有巡查人員檢查不準(zhǔn)午休。人民視頻質(zhì)疑：那么，企業(yè)員工是否應(yīng)該有午休的權(quán)利？

　　對(duì)于海爾的這一做法，大部分網(wǎng)友表達(dá)了不滿。有網(wǎng)友表示：“把人當(dāng)機(jī)器用，這種企業(yè)文化該退出歷史舞臺(tái)了”，還有網(wǎng)友認(rèn)為“其實(shí)就是變相裁員”。

　　針對(duì)海爾集團(tuán)的工時(shí)制度如何，是否有禁止午間休息的制度以及被辭退員工當(dāng)日午睡多久等問(wèn)題，人民視頻記者電話聯(lián)系海爾集團(tuán)，未得到回復(fù)。各方也似乎都在等待海爾集團(tuán)做出回復(fù)。

　　但熱點(diǎn)輿情已經(jīng)生發(fā)，社會(huì)關(guān)注已經(jīng)形成。此時(shí)，僅僅依靠或者單純等待涉事企業(yè)自己出面回應(yīng)并不切合實(shí)際，即便回應(yīng)了，是否公正也不易服人。當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政府部門和工會(huì)組織沒(méi)有理由袖手旁觀。理應(yīng)積極表態(tài)，主動(dòng)出手，調(diào)查核實(shí)，盡快給出真相和處理結(jié)果。

　　作為一家有影響力的企業(yè)，目前海爾集團(tuán)的工時(shí)制度具體為何，比如每天是否八小時(shí)，有無(wú)加班，加班時(shí)長(zhǎng)控制，每周總工時(shí)是否符合國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)，等等。首先需要當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法部門查清查實(shí)。

　　當(dāng)然，此事本質(zhì)上并非企業(yè)員工有無(wú)午休權(quán)的問(wèn)題。海爾是中國(guó)企業(yè)，員工是中國(guó)公民，我國(guó)憲法明確規(guī)定公民享有休息的基本權(quán)利，這無(wú)需討論。

　　需要討論的是，在此事中，查清海爾公司的員工工時(shí)問(wèn)題是否合規(guī)，只是一個(gè)方面。另一方面，要查清被處罰員工的午睡是否發(fā)生在非午休的上班時(shí)間。倘若原本就是在午休時(shí)間，則處罰就純屬企業(yè)的違法任性之舉。倘若發(fā)生在非午休的上班時(shí)間，則企業(yè)的處罰依據(jù)是什么？依據(jù)什么規(guī)章制度？這樣的規(guī)章制度又是否符合國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)？

　　如果上述處罰，依據(jù)的是企業(yè)自己的管理制度，那么，這個(gè)直接事關(guān)職工飯碗的處罰制度在制定過(guò)程中，是否經(jīng)過(guò)了職代會(huì)這樣的民主程序？而類似這般動(dòng)輒要求員工離職的處罰制度和做法，在這個(gè)企業(yè)是否具有普遍性？

　　而且，涉事的午睡員工被巡查人員拍照后，就被責(zé)令一周時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。這屬于企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的行為。企業(yè)是否依法把這一行為的理由和依據(jù)提前通知了企業(yè)工會(huì)？企業(yè)工會(huì)又是否對(duì)此進(jìn)行了合法合規(guī)的審查，是否認(rèn)真履行了維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)？

　　諸如此類的問(wèn)題，還有不少。亟待有關(guān)部門和組織盡快給出權(quán)威的說(shuō)法，給當(dāng)事職工以公平，給公眾以交代。因?yàn)�，期盼有關(guān)方面依法依規(guī)履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，才是公共輿情的真實(shí)底色。

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