近日，一位網(wǎng)友曬出的“病假證明照”火了。照片中該網(wǎng)友舉著手表、打著點滴，讓別人拍下自己在病床上的樣子。而這只是為了滿足公司規(guī)定，證明“本人此刻生病”，被網(wǎng)友吐槽為“史上最‘奇葩’請病假規(guī)定”。（據(jù)《工人日報》11月13日報道）

　　誠然，用人單位結合自身實際情況，合理制定“個性化”規(guī)定本無可厚非。但是，坊間在“規(guī)定”前冠以了“奇葩”，甚至是“史上最奇葩”的定語，就表達了輿論對這些規(guī)定的不滿情緒。

　　根據(jù)近期媒體報道，除前文所述外，還有用人單位規(guī)定：勞動者在單位每天上衛(wèi)生間不得超過3次，每月講方言不得超過5次，電腦桌面上各種圖標不得超過10個……如果違反規(guī)定，勞動者將面臨扣減工分或獎金的懲罰。一般而言，從規(guī)定的制定、監(jiān)督、到落實，全過程的解釋權還在用人單位。

　　對此，勞動者一方面發(fā)出“呵呵”之聲，規(guī)定的不合理、不合情的地方，大家一看便知，自然無須贅述；一方面又報以無奈之情，因違反的代價不是“飯碗”變小就是“飯碗”變沒。

　　其實，大部分“奇葩”規(guī)定只是聽起來比較咋舌，卻并沒有明顯地違反相關法規(guī)，而是游走在法規(guī)的邊緣地帶，勞動者維權難度大，為了工作多數(shù)情況下只能選擇聽之任之，這導致了“奇葩”規(guī)定層出不窮、屢禁不止，給圍觀群眾帶來了諸多笑談。對此，有律師建議：對于不觸犯法律的“奇葩”規(guī)定，職工可以向工會、勞動行政部門投訴。

　　中央領導指出，工會要堅持以職工為中心的工作導向，抓住職工群眾最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題，認真履行維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責，把群眾觀念牢牢根植于心中，哪里的職工合法權益受到侵害，哪里的工會就要站出來說話。

　　為推動企業(yè)與職工雙方共同發(fā)展，工會在消除職場“奇葩”規(guī)定上發(fā)力是題中應有之意。

　　首先，對用人單位的勞動管理制度，工會應積極關注并主動作為。如涉嫌違法，侵犯到勞動者權益，需要其拿起法律武器來維權時，工會應提供必要的法律援助；如不合情理，甚至被詬病為“奇葩”，工會應通過諸如職工代表大會、“兩書”（《工會勞動法律監(jiān)督意見書》和《工會勞動法律監(jiān)督建議書》）等方式，積極提出修改完善意見。

　　其次，企業(yè)出臺的某些“奇葩”規(guī)定有可能是規(guī)避職工的某些“出格”言行，或者是滿足實際的需要，工會更應主動作為，將維權關口前移，協(xié)助企業(yè)制定出符合自身實際的勞動管理制度，確保企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動。

　　也有評論認為：消除“奇葩”規(guī)定，建立用人單位和職工之間的信任最為重要。在這方面，工會當然有責任架起雙方溝通的橋梁，增進雙方互信。

　　畢竟，推動構建和諧勞動關系，工會組織是責無旁貸的。

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