據(jù)5月15日的《工人日報》報道：日前，河北邯鄲市總工會公布了2016年基層工會工作綜合考核排名榜，所屬19個縣市區(qū)工會按照綜合考核分?jǐn)?shù)由高到低排出了名次。這一排名猶如“一石投湖”，排名靠后的一縣工會領(lǐng)導(dǎo)班子成員被約談，多家單位工會紛紛檢視工作，制定改進(jìn)措施。

　　客觀地說，邯鄲市總的上述舉措給人一種久違了的感覺，頗讓人耳目一新。而該舉措的效果之所以猶如“一石投湖”，原因正在于邯鄲市總的意圖：“給工作不到位的基層工會敲敲警鐘施施壓”。

　　細(xì)讀報道，邯鄲市總給基層工會“敲警鐘、施壓”的抓手及依據(jù)，是其所制定的《縣市區(qū)工會工作考核細(xì)則》。而該細(xì)則考核涉及的項(xiàng)目內(nèi)容，不外乎組織建設(shè)、精準(zhǔn)幫扶、法律援助、宣傳教育和經(jīng)費(fèi)審計(jì)等工會的日常工作。也就是說，邯鄲市總對下屬工會的考核指標(biāo)并沒有多么“高大上”，都是各級工會組織分內(nèi)的工作和事務(wù)。只要各基層工會依法依章程履職盡責(zé)，真抓實(shí)干，就沒有可能成為“后進(jìn)”而被“敲打”。

　　當(dāng)前，全總層面的工會改革試點(diǎn)工作擲地有聲、成效卓顯，整個工會系統(tǒng)改革也表現(xiàn)出緊鑼密鼓、精彩紛呈的良好態(tài)勢。在此情形下，各級地方工會斷不可萎靡不振，無所作為，懷揣著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的陳舊心態(tài)混日子。理應(yīng)秉持改革創(chuàng)新精神，強(qiáng)化使命擔(dān)當(dāng)，打開眼界、打開思路、打開胸襟，抓住機(jī)遇，乘勢而上，奮發(fā)有為。實(shí)際上，根據(jù)報道，邯鄲所屬19個縣市區(qū)工會中，涉縣工會此次考核之所以名列榜首，憑借的正是立足自身職責(zé)著力創(chuàng)新會員服務(wù)，發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+工會”，打造“涉工e家”等服務(wù)農(nóng)民工入會的新平臺新機(jī)制。

　　因此，對于許多工作不在狀態(tài)或者尚未進(jìn)入狀態(tài)的基層工會組織而言，這樣的警鐘需常敲，這樣的壓力必須有。各地工會尤其是一些推進(jìn)全總重點(diǎn)工作不力的省總市總，不妨認(rèn)真學(xué)學(xué)邯鄲市總的做法和經(jīng)驗(yàn)。

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