據(jù)9月5日《北京晨報(bào)》報(bào)道，北京市民3天閱兵假期將盡，網(wǎng)上出售醫(yī)院假條的生意火爆了。記者網(wǎng)上搜索發(fā)現(xiàn)，病假條的價(jià)格是幾十元到幾百元不等。有店家打出“量身定制”的廣告，自稱出售帶有公章的醫(yī)院假條并稱“保真，人事檢查不出來”。而一些醫(yī)院的醫(yī)生表示，不掛號和建檔無法開假條，通過紙張和公章也可看出差異。然而，購買病假條的依然趨之若鶩。

　　其中的原因并不復(fù)雜：一是有些單位的人事部門并不具備查驗(yàn)真假病假條的能力和條件，對于“山寨病假條”只能“睜一只眼閉一只眼”；二是不乏有一些醫(yī)生見利忘義，給錢就能開出真的“病假條”；三是即使單位發(fā)現(xiàn)一些員工開具“山寨病假條”，也不好處置。加上“山寨病假條”集中于放假期間，平時(shí)并不多見，因此對一些單位影響不大，多數(shù)單位都不愿較真。

　　假病假條的泛濫，隱藏著幾個(gè)真問題：一是一些員工鉆政策和單位規(guī)章的空子。目前，不少單位的內(nèi)部規(guī)章都規(guī)定請病假不扣工資，但累計(jì)到一定數(shù)量則影響年終獎(jiǎng)，于是有些員工打“擦邊球”，在不影響年終獎(jiǎng)的前提下通過開具假病假條給自己“放假”。這種情況主要發(fā)生在企業(yè)；二是一些單位內(nèi)部管理松弛，病事假基本是形式上管理，只要有病假條，就允許休假。這種情況主要發(fā)生在機(jī)關(guān)事業(yè)單位；三是目前相關(guān)法律規(guī)定對開具假病假條的處罰機(jī)制不健全，形不成威懾力；四是一些民營企業(yè)工作時(shí)間太長，加班太多，不少員工吃不消，于是通過假病假條變相進(jìn)行抵制；五是一些員工通過開病假條長期泡病號，規(guī)避《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，從而達(dá)到既能不上班，又能讓用人單位不能調(diào)整工作崗位或者解除勞動合同的目的。這反映出當(dāng)前我國對于病假管理確實(shí)存在一些不適應(yīng)的地方。

　　對于假病假條泛濫的現(xiàn)象，除了督促醫(yī)院加強(qiáng)管理，防范和限制一些醫(yī)生開具假病假條外，有關(guān)方面也要清理和完善有關(guān)病假管理的規(guī)定。

　　不過，我們在強(qiáng)化假病假條管理的同時(shí)，也不能忽視無節(jié)制加班的影響。

　　目前，在一些民營企業(yè)，無節(jié)制加班是一個(gè)普遍現(xiàn)象，一些單位甚至將是否愿意加班、加班多少，作為衡量員工是否“優(yōu)秀”的標(biāo)準(zhǔn)，從而強(qiáng)迫和暗示員工加班。一些單位將基本工資規(guī)定得很低，員工如果不加班，工資會很少，為了獲取較高的收入，員工只能不情愿地接受加班。有些單位甚至對不加班的員工，通過種種借口，解除其勞動合同。在就業(yè)壓力較大的背景下，不少員工只能接受無節(jié)制的加班。這種情況下，由于身體吃不消，而年休假又“口惠而實(shí)不至”，無奈，一些員工打起了病假條的注意，假病假條也就成了“香餑餑”。

　　由此可見，控制假病假條泛濫現(xiàn)象，重要的是完善用人單位病事假管理，同時(shí)，要重視并規(guī)范一些用人單位要求員工無節(jié)制加班現(xiàn)象。如果員工的休息權(quán)、休假權(quán)得到保障，相當(dāng)一部分員工就不會冒風(fēng)險(xiǎn)開具假病假條了。