落實(shí)女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)女職工“四期”保護(hù)，加大對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)性別歧視的監(jiān)管力度……全國(guó)政協(xié)委員紛紛呼吁：相對(duì)于男職工，女職工的合法權(quán)益不能有任何折扣，相反還應(yīng)該給予特殊的勞動(dòng)保護(hù)。全社會(huì)都應(yīng)該給予億萬(wàn)女職工“特別的關(guān)愛(ài)”。（據(jù)3月8日《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道）

　　“三八”婦女節(jié)剛剛過(guò)去，但是對(duì)于女職工權(quán)益保護(hù)的話題卻是依然溫度不減，這是因?yàn)榕毠ず戏?quán)益受到侵害的事情就發(fā)生在你我身邊，如果女職工的合法權(quán)益保護(hù)工作得不到切實(shí)的改善，這個(gè)話題就會(huì)一直被人們關(guān)注。

　　在現(xiàn)實(shí)生活中，我們會(huì)看到很多侵害婦女權(quán)益的事情，比如招工就業(yè)歧視、婦女從事危險(xiǎn)工作等等不平等、不公正、不合理的現(xiàn)象。這些現(xiàn)象或顯或隱，說(shuō)不清道不明，讓女職工權(quán)益受到了侵害也沒(méi)法說(shuō)理，爭(zhēng)取公道。

　　在舊社會(huì)婦女沒(méi)有什么權(quán)利可言，地位低下，完全是家庭的附庸。中國(guó)早期改良主義者最先萌發(fā)出男女平等觀念，尤其進(jìn)入20世紀(jì)以來(lái)，中國(guó)社會(huì)對(duì)待婦女權(quán)利的認(rèn)識(shí)逐漸變化，有更多的婦女走向社會(huì)，掌握自己命運(yùn)。

　　新中國(guó)成立以后，男女平等寫(xiě)入了《憲法》，男女在社會(huì)地位上實(shí)現(xiàn)了平等，不論是在工廠、礦山，還是學(xué)校、機(jī)關(guān)都出現(xiàn)了婦女的身影，在這些領(lǐng)域都涌現(xiàn)出一大批的優(yōu)秀工作者，在這些崗位上她們彰顯人生價(jià)值，奉獻(xiàn)智慧力量，為國(guó)家的建設(shè)寫(xiě)下了輝煌的篇章。

　　隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，婦女的權(quán)益本應(yīng)該得到更好的保護(hù)，但是這些年女職工的就業(yè)權(quán)利、勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利等一系列權(quán)利卻越來(lái)越多的受到侵害。這與經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，人們單純追求經(jīng)濟(jì)利益不無(wú)關(guān)系。同樣是大學(xué)畢業(yè)生，同樣的學(xué)歷、同樣的年齡，哪怕是女大學(xué)生更優(yōu)秀，一般也會(huì)錄取男大學(xué)生。用人單位用種種借口把女性職工拒之門(mén)外，是對(duì)女性的歧視，也是對(duì)法律的侵犯。我國(guó)《勞動(dòng)法》和《婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定，實(shí)行男女平等，同工同酬，不得歧視婦女，對(duì)于歧視婦女的行為法律會(huì)依法給予制裁。

　　中國(guó)夢(mèng)的實(shí)現(xiàn)，需要社會(huì)每個(gè)人的努力，更不能缺少女職工的支持，應(yīng)該在社會(huì)上大力呼吁抵制性別歧視，尊重女性，完善立法，嚴(yán)格執(zhí)法，讓法律作為保護(hù)女性權(quán)益的終極保護(hù)傘。

　　女性在現(xiàn)代社會(huì)的作用越來(lái)越重要，科技的發(fā)展已經(jīng)使男性和女性在工作適用上的差別越來(lái)越小，男人能做的事情，女人也可以，甚至可以做的更好。

　　全社會(huì)都應(yīng)來(lái)關(guān)心女職工合法權(quán)益，在工作、生命健康和政治權(quán)利等方面給予她們更好的保護(hù)，讓女職工成為真正的“半邊天”。