隨著經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，工會(huì)工作的不斷深入，送溫暖的形式越來(lái)越多樣化，從簡(jiǎn)單單一的過(guò)節(jié)問(wèn)候，為困難職工送上米面油，到這些年精細(xì)化、精準(zhǔn)化送溫暖，職工群眾越來(lái)越感受到黨和政府的關(guān)懷，送溫暖活動(dòng)也成為一個(gè)響當(dāng)當(dāng)?shù)墓?huì)品牌。

　　在“全國(guó)工會(huì)2015年元旦春節(jié)送溫暖”新聞發(fā)布會(huì)上，全總保障工作部部長(zhǎng)張波表示，送溫暖活動(dòng)期間，各級(jí)工會(huì)將集中組織開(kāi)展形式多樣的“工會(huì)志愿者在行動(dòng)”大型志愿服務(wù)活動(dòng)，組織技術(shù)協(xié)作、困難幫扶、醫(yī)療救助、法律援助，就業(yè)指導(dǎo)、文體、思想教育及心理疏導(dǎo)等志愿者隊(duì)伍開(kāi)展各種形式服務(wù)活動(dòng)。此次發(fā)揮工會(huì)志愿者隊(duì)伍作用，關(guān)注職工心理健康，對(duì)職工進(jìn)行心理輔導(dǎo)，是工會(huì)送溫暖活動(dòng)的突出亮點(diǎn)，也是一次遲到的關(guān)心，是工會(huì)送溫暖活動(dòng)關(guān)注點(diǎn)從物質(zhì)到精神，從經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)到上層建筑的一次飛躍。

　　世界衛(wèi)生組織曾針對(duì)心理疾病給人類造成的嚴(yán)重危害，斷言“沒(méi)有任何一項(xiàng)災(zāi)難比心理障礙帶來(lái)的痛苦更深重”。2000年，世界衛(wèi)生大會(huì)在中國(guó)召開(kāi)，預(yù)測(cè)在21世紀(jì)影響中國(guó)最嚴(yán)重的疾病是心理疾病，指出這是影響我國(guó)人民健康的最大問(wèn)題。

　　我國(guó)是制造業(yè)大國(guó)，很多企業(yè)都采用流水線作業(yè)，企業(yè)職工工作和生活節(jié)奏快，勞動(dòng)者和資方的關(guān)系也比較復(fù)雜，加上各種矛盾和生活的壓力，使得職工的心理出現(xiàn)亞健康現(xiàn)象。一些一線職工，尤其是流水線上的員工每天重復(fù)單調(diào)的工作內(nèi)容，久而久之就會(huì)出現(xiàn)煩躁和抑郁等心理問(wèn)題。富士康員工跳樓事件就是職工心理問(wèn)題所帶來(lái)危害的極端表現(xiàn)。還有就是一些野外工作的職工，長(zhǎng)期在野外一線工作，很少接觸社會(huì)和人群，既沒(méi)有正常的社交活動(dòng)，也沒(méi)有緩解壓力的有效端口，長(zhǎng)此以往就會(huì)出現(xiàn)焦慮癥、抑郁癥，性格上也會(huì)變的冷漠、偏執(zhí)。這些職工的心理健康問(wèn)題，不僅嚴(yán)重影響了職工的生活，也阻礙著企業(yè)的發(fā)展，對(duì)他們個(gè)人也是一個(gè)很大的隱患。從以上我們可以看出心理健康的重要性和心理疏導(dǎo)的必要性和緊迫性，亟待有關(guān)部門和企業(yè)在解決職工心理健康方面做出更大的努力。

　　中華全國(guó)總工會(huì)在2010年5月29日《關(guān)于進(jìn)一步做好職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定工作的意見(jiàn)》中就特別強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)青年職工特別是新生代農(nóng)民工的心理疏導(dǎo)，關(guān)心職工的生產(chǎn)生活，使廣大職工有尊嚴(yán)地生活，實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。

　　各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)該積極領(lǐng)會(huì)全總文件，做好職工心理疏導(dǎo)工作。開(kāi)展心理疏導(dǎo)進(jìn)工廠、宿舍、家庭的活動(dòng)，組織工會(huì)志愿者，利用第三方社會(huì)平臺(tái)，運(yùn)用社會(huì)力量緩急職工心理壓力。積極與企業(yè)資方協(xié)調(diào)，鼓勵(lì)企業(yè)重視員工心理健康，更好保護(hù)職工權(quán)益。同時(shí)大力開(kāi)展集體協(xié)商工資、勞動(dòng)保護(hù)等工作，保證職工物質(zhì)權(quán)益。物質(zhì)精神齊抓共管，全面維護(hù)職工權(quán)益，發(fā)揮工會(huì)權(quán)益保護(hù)者的作用，讓職工有健康的心理，幸福的生活。