本網(wǎng)訊（記者李國 黃仕強(qiáng)）12月6日，《重慶市工會工作改革創(chuàng)新發(fā)展調(diào)研課題》正式結(jié)題。該課題組歷時7個月，分項(xiàng)對全市工會工作改革創(chuàng)新狀況進(jìn)行專題調(diào)研，努力破除工會“無需創(chuàng)新、無新可創(chuàng)、無力創(chuàng)新”的認(rèn)識誤區(qū)，在此基礎(chǔ)上，提出引入由第三方實(shí)施的社會化評議機(jī)制。

　　2014年初，重慶市總工會要求市總領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)業(yè)務(wù)部門、產(chǎn)業(yè)工會全年至少確定一個重點(diǎn)課題開展調(diào)研，機(jī)關(guān)干部每年下基層調(diào)研時間不少于90天。“沒有調(diào)查研究，就不可能有科學(xué)的決策�！敝貞c市人大常委會副主任、市總工會主席鄭洪認(rèn)為，通過廣泛聽取基層工會和職工群眾的意見，才能合理確定工會工作的預(yù)期目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)路徑，避免閉門造車、自拉自唱。

　　今年以來，重慶工會召開調(diào)研座談會45個、意見征集會24個，發(fā)放調(diào)查問卷4638份、意見征求表350份，撰寫調(diào)研報告60余篇。通過深入調(diào)研，形成了一批較高質(zhì)量的調(diào)研報告。其中，重慶市省部級勞�，F(xiàn)狀報告、關(guān)于全市職工隊(duì)伍群體的調(diào)查報告等調(diào)研報告得到了市委市政府的重視和肯定。重慶市總工會今年確定的11個重點(diǎn)調(diào)研課題，將為制定全市工會工作的總體規(guī)劃提供可靠可行的決策依據(jù)。

　　調(diào)研課題報告顯示，該市各級工會組織積極推進(jìn)觀念創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、工作創(chuàng)新、方法創(chuàng)新，在服務(wù)改革大局中逐步形成三大亮點(diǎn)：勞動競賽、技能提升、勞模引領(lǐng)。

　　隨著《重慶推進(jìn)五大功能區(qū)域建設(shè)勞動競賽總體方案》的出臺，該市勞動競賽已經(jīng)形成“點(diǎn)上開花、線上突破、面上拓展”的良好局面。全市勞動競賽參賽企業(yè)覆蓋面達(dá)到82%、參賽職工530萬人次，全市企業(yè)開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動率超過70%.該市大力開展勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮勞模骨干帶頭作用。目前，全市有勞模創(chuàng)新工作室236個，開展項(xiàng)目創(chuàng)新攻關(guān)1300余項(xiàng)，獲得專利720余項(xiàng)。

　　重慶市總工會黨組書記、常務(wù)副主席黃建國表示，推進(jìn)工會工作改革創(chuàng)新，必須堅(jiān)持觀念創(chuàng)新，重在思路創(chuàng)新，提煉方法創(chuàng)新，加快評判創(chuàng)新。

　　為此，重慶市總建立起以職工滿意度為基本標(biāo)尺的工會工作評判指標(biāo)體系，探索引入由第三方實(shí)施的社會化評議機(jī)制，以此來改變機(jī)關(guān)化、行政化工作方式和工作自己說了算、上級說了算的現(xiàn)狀，力求從職工群眾、社會層面更好地找準(zhǔn)工作中存在的突出問題，提高工會工作的社會認(rèn)可度。據(jù)悉，重慶通過引入服務(wù)對象對市總工會機(jī)關(guān)部門、產(chǎn)業(yè)工會的考評，有力推動了市總工會機(jī)關(guān)和干部職工主動轉(zhuǎn)變作風(fēng)，自覺把更多精力用于服務(wù)基層、服務(wù)職工和解決實(shí)際問題。