《遼寧職工報》（2015年11月13日 01版）□春陽分享到：更多維護職工合法權(quán)益，是工會組織與生俱來的基本職責，是工會組織一切工作的出發(fā)點和落腳點。切實維護職工的合法權(quán)益，全心全意為職工群眾服務，作為工會工作的著力點，一以貫之地融入遼寧工會5年的工作歷程。

　　加強源頭參與，為維護職工合法權(quán)益提供法律和制度保障。5年來，遼寧工會參與制定并出臺了《遼寧省職工勞動權(quán)益保障條例》、《遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等地方性法規(guī)和規(guī)范性文件。推動縣以上普遍建立健全勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，促進形成“黨委領導、政府主導、多方配合、工會推動、企業(yè)和職工參與”的全省構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作格局。推動建立了區(qū)域性行業(yè)性職代會、工資集體協(xié)商簽訂集體合同預審、勞動定額和評估等多項制度。加強廠務公開民主管理和工資集體協(xié)商建制，制定實施區(qū)域性行業(yè)性職代會工作規(guī)范、職工代表競選辦法、廠務公開民主管理質(zhì)量評估辦法和工資集體協(xié)商提質(zhì)增效三年規(guī)劃（2014-2016）、區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商指導意見、集體協(xié)商專職指導員管理辦法等規(guī)范性文件，進一步提高了兩項基本制度運行質(zhì)量和效果。

　　實施戰(zhàn)役推進，精心構(gòu)筑維護職工合法權(quán)益“安全網(wǎng)”。5年來，遼寧工會順應時代要求，適應社會變化，在建設和諧勞動關(guān)系上深思慮，遠謀劃，下大力，出重拳。2011年，省總工會提出了構(gòu)建維護職工合法權(quán)益“安全網(wǎng)”的工作思路，以“六個專項行動”為載體，全省上下集群行動，整體推進，合力攻關(guān)，使工會維權(quán)工作取得了重大突破。通過健全組織領導、法規(guī)政策支持、勞動法律監(jiān)督三個體系，完善勞動關(guān)系三方協(xié)商、勞動關(guān)系基層協(xié)調(diào)、勞動關(guān)系風險評估三個機制，維護職工建會入會、收入分配、民主管理、安全健康、就業(yè)和社會保障、精神文化六項權(quán)益，遼寧工會維護職工權(quán)益“安全網(wǎng)”的大格局基本形成，并得到了有效推進。從2014年以來，遼寧工會又提出了打造“六個專項行動”升級版和創(chuàng)建“3+X”工作模式的工作思路，對建設和諧勞動關(guān)系和維護職工合法權(quán)益提出了更高的標準，更嚴的要求，推動遼寧工會維權(quán)工作向更深、更廣、更實的方向發(fā)展。

　　加強勞動監(jiān)察，化解勞動關(guān)系矛盾。5年來，遼寧工會加大與同級人大、政府、政協(xié)及有關(guān)部門集中開展勞動法規(guī)落實情況檢查督查視察力度，不斷擴大“安康杯”競賽活動參與面，積極推廣中小企業(yè)安全生產(chǎn)防護“工具包”，進一步提高了勞動用工的規(guī)范化程度。加強勞動關(guān)系預警和爭議調(diào)解，創(chuàng)建遼寧省勞動關(guān)系信用信息系統(tǒng)，設立“千企萬人”監(jiān)測點，對企業(yè)勞動關(guān)系建立、運行等方面進行監(jiān)測；與省高法等有關(guān)部門聯(lián)合下發(fā)全省勞動爭議訴訟調(diào)解對接工作意見，實現(xiàn)工會與同級法院在裁前調(diào)解、訴前調(diào)解、訴中調(diào)解等方面的銜接，進一步保障了廣大職工的政治、經(jīng)濟和文化等各項權(quán)益。