12月24日至25日，冬至剛過，北方進入真正意義上的數(shù)九寒天。此時在北京召開的全總十六屆三次執(zhí)委會議，卻涌動著無盡的暖意與溫情——

　　“高度重視經(jīng)濟新常態(tài)下職工生產(chǎn)生活方面可能遇到的新情況新問題，著眼于更加注重保障基本民生”。

　　“幫助職工通過正常途徑依法伸張利益訴求，促進社會公平正義”。

　　“既為職工提供物質(zhì)服務、生活服務，又為職工提供發(fā)展性服務，特別是要重視對一線職工、農(nóng)民工、勞務派遣工、青年職工等群體的服務”。

　　“工會工作一定要去‘機關(guān)化’，真正按照‘職工之家’的要求建設(shè)工會機關(guān)，真正按照‘娘家人’的要求改進工作作風，讓職工切實感受到工會溫暖可信、安全可靠、解決問題”。

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　　這些來自會議的要求和部署、想法和共識，向外界釋放出一個強烈的信號：面對新形勢新機遇新常態(tài)新挑戰(zhàn)，2015年的工會工作，正在迅速找準定位、謀劃布局，明確路徑、奮力前行！

　　新常態(tài)，盡快適應才能迎頭趕上

　　“我國經(jīng)濟正在向形態(tài)更高級、分工更復雜、結(jié)構(gòu)更合理的階段演化，經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)”：“認識新常態(tài)，適應新常態(tài)，引領(lǐng)新常態(tài)，是當前和今后一個時期我國經(jīng)濟發(fā)展的大邏輯”……

　　剛剛結(jié)束不久的中央經(jīng)濟工作會議對“新常態(tài)”的闡述，定調(diào)了明年工作的總基調(diào)。在此背景下，工會工作如何適應“新常態(tài)”？在全總十六屆三次執(zhí)委會上，這成為與會代表熱議的話題。

　　產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級需要更多高素質(zhì)的技術(shù)工人，新媒體的興起讓訊息的傳播速度更快更便捷，青年職工更加關(guān)注個人利益的維護和職業(yè)成長……這些“新常態(tài)”都讓北京市總工會黨組書記、副主席曾繁新感到“時不我待”。

　　其實，“新常態(tài)”帶來的壓力也縈繞在每一位工會干部心頭。

　　“深刻理解新常態(tài)，形成工作新狀態(tài)�！焙幽鲜∪舜蟪Ｎ瘯敝魅�、省總工會主席張大衛(wèi)最關(guān)注的是，在“爬坡過坎、調(diào)整轉(zhuǎn)型”時期，面對一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、過剩產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)的職工工資減發(fā)、停發(fā)狀況，工會組織該如何減少對職工造成的“陣痛”，更好地維護職工合法權(quán)益。

　　“工會工作應該有強烈的危機感�！弊鳛檠睾５貐^(qū)工會干部，廈門市總工會副主席陳永紅深感作為工會干部面對新形勢的緊迫性。在廈門，勞動關(guān)系日漸復雜，需要工會干部提高“適應能力”，對職工訴求心里有底。但他在基層調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，小微企業(yè)工會組建依然是個難題。“我們不能坐等問題解決，必須走出去，到企業(yè)中去，為職工做一些實實在在的事情，讓職工感到工會的力量，讓企業(yè)認識工會的價值�！�

　　職工日益增長的物質(zhì)文化需求與工會供給是否有效對接？工會組織對職工的吸引力、凝聚力是否足夠？工會依法維權(quán)能力與職工權(quán)益維護狀況是否相適應？工會主席們心中的答案并不樂觀。而要解答這些問題，各級工會組織必須俯下身去，走進職工之中，“把工作做到職工需求前面”。

　　正如曾繁新說的，“我們不但要清醒面對，更要行動起來，迎頭趕上�！�

　　新機遇，直面挑戰(zhàn)方可主動把握

　　一天半的會期，對于熱切地希望從會上獲得未來發(fā)展思路和工作重點的各地工會干部來說，時間顯得尤為寶貴。

　　“以技術(shù)創(chuàng)新為重點深化社會主義勞動競賽”：“制定‘十三五’勞動競賽規(guī)劃，繼續(xù)開展重點工程、重大項目、產(chǎn)業(yè)行業(yè)勞動競賽”：“培育更多的勞模創(chuàng)新工作室，把勞動競賽向各類所有制企業(yè)延伸，使勞動競賽在增加職工收益、提升職工技能、促進提升企業(yè)核心競爭力方面充分發(fā)揮作用”……工作報告里的各項“規(guī)劃”，讓神華寧煤集團公司工會主席馬金明“心潮澎湃”。

　　他所在的企業(yè)有著近60年發(fā)展歷史，5萬多名職工，安全生產(chǎn)壓力大，轉(zhuǎn)型升級任務重。不過，這位基層工會主席也在日常工作中真切感受到職工在挖潛增效中蘊藏的無窮力量。

　　“2012年，我們的職工創(chuàng)新工作室只有幾個，到今天已經(jīng)發(fā)展到110多個，職工全年創(chuàng)新成果有680多項，創(chuàng)效2.8億元！”擺出這組數(shù)據(jù)時，馬金明滿臉笑容，既喜悅，更自豪。

　　全面深化改革、全面推進依法治國，給工會工作提出挑戰(zhàn)的同時，更帶來了寶貴機遇。

　　特別是黨的十八屆四中全會吹響了建設(shè)社會主義法治國家的號角，這對各級工會來說，無疑是推進工會工作法治化進程，依法維護廣大勞動者合法權(quán)益的最大“東風”。

　　“工會工作應該牽住‘牛鼻子’�！睆V西壯族自治區(qū)人大常委會副主任、自治區(qū)總工會主席王躍飛認為，應盡快推進工會干部能力建設(shè)，特別是加強法律工作者隊伍建設(shè)。

　　“源頭維護是關(guān)鍵�！痹颇鲜∪舜蟪Ｎ瘯敝魅�、省總工會主席張百如直言，工會組織應積極參與勞動法律的立改廢釋，特別是在這一過程中反映職工群眾的愿望訴求和工會的建議主張。不過，這要求工會干部首先要知曉法律、熟悉法律，善于運用和落實法律賦予工會和職工的權(quán)利。

　　“新常態(tài)下提出了許多新的要求，需要我們有新的能力來適應。因此，必須加強培訓特別是對基層工會干部的培訓�！蓖踯S飛的一席話道出了工會主席們的心聲。

　　新希望，部署精心更需落在實處

　　3800字與6800字，這是全總十六屆三次執(zhí)委會工作報告對2014年總結(jié)與2015年任務的篇幅比重。

　　工會作風、會風的轉(zhuǎn)變不僅體現(xiàn)在工作報告上。在分組討論時，各位代表的發(fā)言不再“穿靴戴帽”，而是“直奔主題”、切中要害。

　　“說成績時應該言簡意賅，談任務時應該明確具體�！鄙綎|省人大常委會副主任、省總工會主席尹慧敏感興趣的，是會上提出了“五個突出”。即把維權(quán)工作擺在突出位置、把服務職工擺在突出位置、把對農(nóng)民工的維權(quán)服務擺在突出位置、把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系擺在突出位置、把維護職工隊伍和社會和諧穩(wěn)定擺在突出位置。

　　問題導向、改革創(chuàng)新、務實管用的措施部署，為各級工會謀劃了明確的任務目標，也讓工會主席們看到了新的希望。

　　不過，對于當前工會組織建設(shè)存在的問題，與會代表也直言不諱：“目前，工會組織體系的形態(tài)是‘倒三角’。這種結(jié)構(gòu)不能滿足職工的需求，也不能適應工會工作發(fā)展的要求。只有人往基層走，錢往基層投，活動在基層開展，才能把工會工作做到職工心坎上�！�

　　針對這一實際情況，全總將2015年確定為加強基層工會建設(shè)的“落實年”。要求把《中華全國總工會關(guān)于新形勢下加強基層工會建設(shè)的意見》中的舉措一一落到實處。包括推進“六有”工會建設(shè)，深化職工之家建設(shè)，下決心解決一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）工會、基層工會聯(lián)合會職責定位不清、人員配備不齊、經(jīng)費保障不足等突出問題，堅持資源配置向基層傾斜，減輕基層工會負擔，以及進一步加強和創(chuàng)新自貿(mào)區(qū)工會工作等等。

　　一分部署，九分落實。路徑已經(jīng)明確，關(guān)鍵要靠各級工會逐項落到實處。

　　“要采取與時俱進的方式，將社會主義核心價值觀植根職工心中，培育一批‘德才兼?zhèn)洹膬?yōu)秀技術(shù)工人”：“應該瞄準核心問題，破除‘機關(guān)化’傾向”：“要銳意改革創(chuàng)新，從根本上提高工會工作法治化科學化水平”……所幸的是，共識和辦法正在各位代表心中形成。

　　冬天來了，春天已不再遠。站在新起點上的中國工會，必將認清新形勢、把握新機遇、適應新常態(tài)、贏得新挑戰(zhàn)、取得新成就�。ū揪W(wǎng)北京12月25日電）