江蘇省副省長(zhǎng)、省征兵領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)徐鳴——

　　聚焦強(qiáng)軍目標(biāo)　服務(wù)能打勝仗

　　近年來，兵員大省江蘇聚焦強(qiáng)軍目標(biāo)，服務(wù)能打勝仗，軍地各級(jí)齊抓共管、密切配合，協(xié)力做好征兵工作。

　　堅(jiān)持多措并舉，深化平時(shí)準(zhǔn)備。貫徹“一季征兵、四季準(zhǔn)備”要求，把功夫下在平時(shí)。每年年初，結(jié)合民兵預(yù)備役整組，組織廣大專武、民兵和學(xué)生干部，上門入戶、進(jìn)校入企同步開展兵役登記，掌握兵源底數(shù)，建立名冊(cè)檔案，適齡青年登記率達(dá)92%以上。將征兵宣傳納入大國(guó)防教育，領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)固化內(nèi)容，新聞媒體開辟專欄，高校軍訓(xùn)集中宣講，通過紅色資源感召、重大節(jié)日發(fā)動(dòng)、新興媒介傳播、基層網(wǎng)點(diǎn)滲透，使尚武從軍深入人心、成為自覺。按照“工作前移、爭(zhēng)取主動(dòng)，協(xié)議約定、有效管理”思路，每年6月底前，完成在校大學(xué)生體檢、政考和預(yù)定兵工作，逐人簽訂協(xié)議，減少兵員流失，爭(zhēng)取工作主動(dòng)。

　　堅(jiān)持聚焦主體，提升征集質(zhì)量。積極適應(yīng)征集主體調(diào)整變化，充分釋放江蘇教育紅利，實(shí)現(xiàn)向教育要人才、到院校選兵員。吸納高校為所在縣（市、區(qū)）征兵領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，成立校級(jí)征兵領(lǐng)導(dǎo)小組和征兵辦公室，明確校黨委書記為征兵工作第一責(zé)任人，接受屬地兵役機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。根據(jù)高校類別和在校生人數(shù)，由兵役機(jī)關(guān)會(huì)同教育行政部門直接向高校下達(dá)征兵任務(wù)，將征兵成效納入高校年度工作和就業(yè)工作考評(píng)，并作為確定來年招生數(shù)量的重要參考，使“軟指標(biāo)”變成“硬任務(wù)”。以省轄市為單位，組織人武部與高校掛鉤開展征兵工作，均衡高校兵源潛力和區(qū)域征集負(fù)擔(dān)，實(shí)現(xiàn)完成任務(wù)與提高大學(xué)生比例“雙贏”。

　　堅(jiān)持政策激勵(lì)，推動(dòng)健康發(fā)展。修訂《江蘇省征兵工作條例》，在全國(guó)率先構(gòu)建軍人榮譽(yù)體系，使參軍報(bào)國(guó)成為社會(huì)榮光。吸引入伍。大幅上調(diào)義務(wù)兵家庭優(yōu)待金和退役士兵一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金，并于2012年實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)一體化；首創(chuàng)大學(xué)生入伍獎(jiǎng)勵(lì)金，大學(xué)生服義務(wù)兵役期間，每年按義務(wù)兵家庭優(yōu)待金標(biāo)準(zhǔn)的40-60%增發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金。優(yōu)待在伍。服義務(wù)兵役期間被評(píng)為優(yōu)秀士兵、榮立三、二、一等功和被大軍區(qū)以上授予榮譽(yù)稱號(hào)的，按照義務(wù)兵家庭優(yōu)待金標(biāo)準(zhǔn)的10%、20%、40%、50%發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金；入伍前是在職職工的，原勞動(dòng)合同順延，家屬享受單位職工家屬福利待遇。暖心退伍。國(guó)有企事業(yè)單位每年拿出不少于10%指標(biāo)招聘當(dāng)年退役的江蘇籍大學(xué)生士兵，特殊公務(wù)員崗位定向招錄退役大學(xué)畢業(yè)生士兵；組織退役士兵免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)，僅2015年全省就投入資金3.2億元，培訓(xùn)退役士兵2.7萬人，經(jīng)訓(xùn)就業(yè)率達(dá)95%。