習(xí)主席深刻指出，要把聽黨指揮、能打勝仗、作風優(yōu)良的目標要求，貫徹體現(xiàn)到干部工作方方面面，作為衡量和選用干部的標準，轉(zhuǎn)化為干部工作的制度安排，為實現(xiàn)強軍目標提供堅強的組織保證和人才支撐。這一重要論述，為做好新形勢下干部工作提供了根本遵循。干部部門是黨管干部、黨管人才的職能部門，肩負著為黨委選才育才當好參謀的重要職責。必須帶頭學(xué)深悟透習(xí)主席系列重要講話精神特別是“人才篇”，緊緊圍繞強軍目標聚焦用力，進一步更新思維理念、搞好籌劃指導(dǎo)、樹好作風形象，在推進人才隊伍建設(shè)上邁出新步伐、謀求新發(fā)展。

　　著眼長遠建設(shè)，在加強籌劃指導(dǎo)上發(fā)揮更好作用。黨在新形勢下的強軍目標，確立了軍隊建設(shè)新的起點和標準，明確了軍隊建設(shè)的聚焦點和著力點，是習(xí)主席強軍興軍的總方略和動員令。兩年來的實踐證明，強軍目標成為推動國防和軍隊建設(shè)的根本指針。干部工作無論是謀長遠、理思路，還是搞指導(dǎo)、抓落實，都必須朝著強軍目標來用力，圍繞強軍目標來進行，依據(jù)強軍目標來檢驗。確立與強軍目標相適應(yīng)的思想觀念，緊貼形勢任務(wù)發(fā)展和部隊建設(shè)實際，進一步解放思想、開闊思路，自覺擺脫陳舊觀念、慣性思維和過時做法的束縛，把與強軍目標相適應(yīng)的全局觀念、前瞻思維、打仗思想、人才為本、克難創(chuàng)新等思維理念牢固確立起來，推動干部工作實現(xiàn)新發(fā)展、邁出新步伐。提升與強軍目標相適應(yīng)的質(zhì)量標準，把追求卓越、爭創(chuàng)一流、打造精品作為貫穿其中的“生命線”鮮明確立起來，無論是選人用人、班子配備，還是教育培訓(xùn)、移交安置，都要堅持高起點籌劃、高標準推進、高質(zhì)量落實，堅持精雕細刻、精益求精、精準無誤，真正使精品和一流成為干部工作的“名片”。理清與強軍目標相適應(yīng)的工作思路，緊緊圍繞聽黨指揮、能打勝仗、作風優(yōu)良這一根本目標，把培養(yǎng)更多高素質(zhì)軍事人才作為根本任務(wù)，把端正選人用人風氣作為突破口，把完善制度機制作為重要保障，在明確目標中清晰思路，在厘清思路中找準抓手，確保干部工作正確方向。

　　著眼事業(yè)取人，在選準用好干部上堅持更高標準。習(xí)主席對選人用人問題高度重視、反復(fù)強調(diào)，在全軍政工會上又嚴肅指出了這方面存在的突出問題，給我們以警醒和震動。按照強軍目標要求選人用人，當前最緊要的是徹底肅清徐才厚案件造成的影響，切實從思想、組織、作風、紀律等方面深挖問題、排除流毒，進一步純正用人風氣、優(yōu)化政治生態(tài)；最根本的是把軍隊好干部的標準立起來落下去，選用干部嚴格按“五條標準”來檢驗衡量，真正把對黨忠誠、善謀打仗、敢于擔當、實績突出、清正廉潔的好干部選出來任用好；最經(jīng)常的是為黨委選人用人提好建議把好關(guān)口，細化考核標準、改進考核方式、延伸考核渠道，切實把理想信念、擔當精神、工作實績、廉潔自律等方面情況考察清掌握準，尤其是要加強對“德”和“廉”的考核，既在“大事”上看德看廉，又在“小節(jié)”上察德察廉，防止“帶病提拔”，讓黨委用干部很托底很放心。

　　著眼增強本領(lǐng)，在拓展培養(yǎng)途徑上采取更實舉措。習(xí)主席多次強調(diào)，要加快高素質(zhì)新型軍事人才培養(yǎng)步伐，著力解決“兩個不夠”、“兩個不足”的問題。干部部門是干部之家、人才之家，在加快人才培養(yǎng)、提高隊伍素質(zhì)上，要千方百計做好鋪路搭橋的工作，積極創(chuàng)造條件，拿出有力舉措。堅持融合培養(yǎng)，充分借助地方優(yōu)質(zhì)教育資源，進一步走開軍地深度融合培養(yǎng)人才路子。堅持崗位歷練，廣泛開展崗位練兵和比武競賽活動，興起鉆業(yè)務(wù)、精本職、強技能的熱潮，有計劃地安排干部當兵代職、采訪采風、慰問演出，在走進官兵、接好地氣中增長實際才干。堅持任務(wù)催生，支持干部參加重要活動、重大比賽和重大課題攻關(guān)、重大題材創(chuàng)作，參與訓(xùn)練演習(xí)、搶險救災(zāi)、維穩(wěn)處突等重大軍事行動，在完成任務(wù)實踐中錘煉素質(zhì)本領(lǐng)。堅持高端引領(lǐng)，大力實施群星鍛造工程，采取工程化思路和路線圖方法，指導(dǎo)直屬單位制訂帶教計劃，發(fā)揮高端人才引領(lǐng)帶動作用，促進年輕優(yōu)秀人才盡快成長。

　　著眼從嚴治官，在教育管理干部上體現(xiàn)更嚴要求。習(xí)主席嚴肅指出，反思一些領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)生違法違紀問題的原因教訓(xùn)，重要一條就是干部管理失之于寬、失之于軟，必須把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設(shè)全過程。從嚴教育管理干部是干部工作的一項重要內(nèi)容，必須抓得緊而又緊，絲毫不能放松。要注重從領(lǐng)導(dǎo)干部抓起嚴起，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是班子成員，時時處處樹好樣子、當好表率，帶出部屬的好作風好形象；注重從名人名家抓起嚴起，引導(dǎo)大家模范踐行社會主義核心價值觀，臺上演好戲、臺下做好人，始終保持堅定的理想信念和純潔的道德追求，努力做到行為世范、德藝雙馨；注重從制度規(guī)定抓起嚴起，進一步細化完善剛性措施，嚴格執(zhí)行干部管理規(guī)定，堅持制度面前一視同仁、沒有例外，不出現(xiàn)“特殊人”。

　　著眼以人為本，在服務(wù)關(guān)愛官兵上邁出更新步伐。習(xí)主席強調(diào)指出，我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。干部工作事關(guān)部隊建設(shè)全局，涉及官兵切身利益，必須把服務(wù)官兵作為開展工作的根本出發(fā)點和落腳點。堅持為官兵著想，配備班子、集聚人才、制定政策等工作，始終堅持群眾觀點、站穩(wěn)群眾立場，切實把尊重官兵主體地位落到實處。虛心拜官兵為師，自覺做到接地氣、增感情，經(jīng)常深入一線、深入基層、深入群眾，更加注重調(diào)查研究，注意征求基層單位意見，聽取來自基層的聲音，集中官兵智慧，做到重大決策問計于官兵，解決難題求教于官兵，工作落實依靠官兵。真正對官兵負責，在與廣大官兵零距離接觸中培育深厚感情；解難題、辦實事，在政策規(guī)定允許范圍內(nèi)最大程度地幫助廣大官兵排憂解難，多做雪中送炭、濟困解危、溫暖人心的實事好事；抓服務(wù)、搞保障，牢固確立“服務(wù)是天職、滿意是標準”的核心理念，做到任勞任怨、淡泊名利、無私奉獻。

　　著眼履職盡責，在建設(shè)過硬部門上務(wù)求更大成效。習(xí)主席突出強調(diào)，要把干部部門建設(shè)成為忠誠可靠、堅持原則、公道正派、甘為人梯、清正廉潔的過硬部門。實踐證明，打鐵還需自身硬，只有把建設(shè)過硬部門作為立足之本和長治之策，才能為有效履行職能使命奠定堅實基礎(chǔ)。要扭住忠誠可靠不放松，深入抓好黨的創(chuàng)新理論武裝，自覺堅定理想信念，認真貫徹黨的干部方針政策，嚴格按程序按規(guī)定辦事，不斷提高忠誠度、純潔度、可靠度。扭住公道正派不放松，公心干事，始終具有大公無私的胸懷和品格；公正用人，客觀公道評價干部、選拔干部、使用干部；公平待人，一把尺子量長短，不搞親疏遠近，打破“圈子”、鏟除“山頭”、拔掉“天線”。扭住敢于擔當不放松，堅持黨性第一、事業(yè)至上，敢于較真碰硬、抵制歪風，勇于處理棘手問題、破解各種矛盾，做到守土有責、守土盡責。扭住清正廉潔不放松，帶頭踐行“三嚴三實”要求，筑牢“防火墻”，嚴守“警戒線”，做到秉公用權(quán)、一身正氣，不負黨委領(lǐng)導(dǎo)信任重托，不負廣大官兵期待期望。（作者單位：總政直工部）