在諾獎“零突破”面前，自信應(yīng)該有，自大要不得。只有切實革除體制機制弊端，大力培育健康的創(chuàng)新文化，中國才有希望早日迎來第二、第三乃至更多個“屠呦呦”

　　今后我國“會有更多人不斷地獲得諾獎”，諾獎得主將“不再是一個、兩個，而是一批”：“在當今我們擁有人才、經(jīng)費和平臺優(yōu)勢的情況下，我們不用懷疑，諾貝爾獎將蜂擁而至”……

　　科技大咖們的這些暢想，聽著也是醉了。

　　屠呦呦先生獲諾獎的“零突破”，徹底打破了“中國科學(xué)家與諾獎無緣”的魔咒，極大增強了國人的信心，科技界更是歡欣鼓舞。但暢想歸暢想，現(xiàn)實歸現(xiàn)實——今后中國的諾獎會“蜂擁而至”嗎？

　　回顧自1901年諾獎設(shè)立至今頒發(fā)的科學(xué)獎項，無論是鐳的發(fā)現(xiàn)還是晶體管的發(fā)明，無論是DNA序列的測定還是青蒿素的提取，無一不是為人類文明做出重大貢獻的原創(chuàng)發(fā)現(xiàn)（發(fā)明）。諾獎秉承的兩大標準——“原創(chuàng)性”和“對全人類做出重大貢獻”，從來沒有變過。換言之，諾獎并非高不可攀，但也不是誰想拿就能拿的。

　　重大原創(chuàng)成果的出現(xiàn)，離不開科學(xué)高效的體制機制。屠先生的獲獎，并沒有消除阻礙創(chuàng)新的體制機制積弊�？萍既藛T申請課題時依然要到處燒香，而且要絞盡腦汁、仔細算計未來3年、5年可能要花的每一分經(jīng)費；評選院士期間，許多候選人（單位）依然在費盡心思、動員一切可以動員的力量去“做工作”；各種行政色彩濃厚的考核、評獎和“人才計劃”，還在無謂地消耗著科技人員寶貴的科研生命；以論文、數(shù)量論英雄的評價機制，仍像無形的鞭子驅(qū)使著科技人員想方設(shè)法多發(fā)論文；論文抄襲依然大行其道，學(xué)術(shù)打假依然雷聲大、雨點小……雖然深化科技體制改革的各項舉措已經(jīng)頒布，但真正落地尚需時日。

　　屠先生的獲獎，并沒有改變我國“大多數(shù)跟隨、極少數(shù)領(lǐng)先”的科技現(xiàn)狀。雖然近年來我國的科技進展突飛猛進，但別忘了發(fā)達國家也在一日千里地發(fā)展，國內(nèi)外一些研究領(lǐng)域的差距還在拉大�；A(chǔ)研究是原始創(chuàng)新的源泉，雖然我國的科技投入已躍居世界第二，但用在基礎(chǔ)研究上的經(jīng)費占比還不到5%，遠遠不及日本、美國。雖然我國的科技人員有300多萬人、位居世界第一，但真正領(lǐng)先世界的領(lǐng)軍型人才屈指可數(shù)；雖然我們的科研平臺鳥槍換炮，但絕大多數(shù)先進儀器和實驗試劑還依賴進口。

　　除了“硬件”，科技的繁榮離不開勇于質(zhì)疑、平等交流、自由探索、積極合作的創(chuàng)新文化�！皹尨虺鲱^鳥”的古訓(xùn)，“羨慕嫉妒恨”的紅眼病，“順我者昌逆我者亡”的學(xué)霸作風(fēng)，“成者王敗者寇”的世俗眼光，無處不在的“院士崇拜”……都在無形中束縛著創(chuàng)新的手腳，抑制著“異想天開”的種子。

　　科學(xué)來不得半點虛假，言過其實的豪言壯語只能自欺欺人，有百害而無一利。如今有實力宣稱“有一批科學(xué)家獲諾獎”的，不是我們，而是鄰國日本。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至今年，日本已有24位科學(xué)家獲得諾獎；該國一年同時有兩三位科學(xué)家斬獲諾獎，已經(jīng)不是什么新聞。

　　在諾獎“零突破”面前，自信應(yīng)該有，自大要不得。只有正視差距、直面問題，遠離浮躁、腳踏實地，切實革除體制機制弊端，大力培育健康的創(chuàng)新文化，少當“社會活動家”、多坐科研冷板凳，中國才有希望早日迎來第二、第三乃至更多個“屠呦呦”，逐步縮小與日本等發(fā)達國家的差距。