杭州上周正式發(fā)布《高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團隊引進培養(yǎng)工作的若干意見》，分為5部分27條，也稱杭州“人才新政27條”。相比以往的人才政策，新政27條有諸多創(chuàng)新。

　　人才政策對吸引人才、留住人才意義重大。隨著經(jīng)濟全球化、知識經(jīng)濟和信息化社會的到來，人才資源作為經(jīng)濟社會發(fā)展第一資源的特征和作用越來越凸顯。海納百川，有容乃大。廣開大門，匯聚更多人才，已經(jīng)成為一個國家、一個地區(qū)繁榮發(fā)展的重要保障。

　　杭州一直高度重視人才，求賢若渴。省委常委、市委書記龔正多次強調(diào)，人才競爭是杭州輸不起的一場決戰(zhàn)，杭州發(fā)展要繼續(xù)走在全國重要城市前列，關鍵要靠人才的支撐和保障。杭州必須堅持“一流環(huán)境吸引一流人才，一流人才創(chuàng)造一流業(yè)績”的發(fā)展路子�！叭瞬排d則杭州興，人才強則杭州強”，本次出臺的杭州“人才新政27條”，可謂人才政策的升級版，在國內(nèi)大城市中形成了政策比較優(yōu)勢，有利于吸引各類人才到杭州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　人才要引進來，還要留得住、用得好。古語云：良禽擇木而棲。留住人才、用好人才，必須營造良好寬松的事業(yè)環(huán)境。要努力打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，建設成果轉(zhuǎn)化基地，構(gòu)建學術(shù)交流、技術(shù)共享公共平臺，讓人才有施展才華的舞臺。要尊重知識、鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗，做到人盡其才。要關心人才、愛護人才，為人才服務好，滿足人才在住房、醫(yī)療、教育、交通等方面的需求，解除人才的后顧之憂。要在軟環(huán)境上多下工夫，構(gòu)建優(yōu)良的學術(shù)氛圍、自由的市場環(huán)境、公正透明的社會管理機制，讓人才不僅獲得物質(zhì)上的收益，更能得到精神上的滿足和自我實現(xiàn)，讓人才樂于在杭州扎根。

　　引進人才、用好人才，要充分發(fā)揮政府“有形之手”和市場“無形之手”的作用。要大力發(fā)展信息經(jīng)濟和智慧應用，以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群帶動高層次人才聚集，促進各類人才自發(fā)流入。鼓勵和支持龍頭企業(yè)與高校院所合作建立研發(fā)機構(gòu)，指導企業(yè)自主建設重點實驗室、工程中心、企業(yè)研究院等，提升企業(yè)對研發(fā)類人才的吸納能力。整合提升人才市場功能，鼓勵中介機構(gòu)參與人才資源開發(fā)，加大對中介機構(gòu)發(fā)展扶持力度，廣泛吸引社會力量參與人才服務。最終，要形成政府引導、市場主導、用人單位為主體、社會力量參與、項目平臺帶動的人才工作格局。

　　海不辭水，故能成其大；山不辭土石，故能成其高。全面深化改革的大潮奔流激蕩，“美麗杭州”卷軸正徐徐展開，杭州要實現(xiàn)高起點上新發(fā)展，人才是最重要的資源。讓我們精心培育招才引智的豐厚土壤，匯聚天下英才，共建人間天堂！