坊間有言：清明節(jié)來了，勞動節(jié)還會遠嗎？不知大家留意與否，每每勞動節(jié)一到，人們似乎對近郊游更感興趣，而對這個節(jié)日的核心精神卻缺失應(yīng)有的考量。李克強總理在向本次人大會議作政府工作報告時首提鼓勵企業(yè)開展個性化定制、柔性化生產(chǎn)，培育精益求精的“工匠精神”，增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌。這一聲號令，已經(jīng)在以朋友圈為代表的輿論場上流行了一輪又一輪，點燃了大家的關(guān)注熱情。

　　今年勞動節(jié)，我們不妨讓“工匠精神”在輿論場上進一步提升曝光率，讓“工匠精神”在全社會光而大之，讓“工匠精神”成為勞動者共同的精神追求。在當前，各級黨員干部特別是領(lǐng)導干部，尤其需要在自己的大腦中牢牢鑄就“工匠精神”，以此引領(lǐng)和踐行各項工作不斷追求精益求精、力抵高端。

　　眾所周知，從德國制造到日本“經(jīng)營之圣”稻盛和夫，從瑞士鐘表到中國航天，其間蘊含的“工匠精神”讓人敬之仰之。拿瑞士鐘表來說，其舉世聞名與他們的工匠精益求精密不可分。上百年來，他們對每一個零部件的精雕細琢，對每一道工序的精心打磨，都是近乎苛刻的精要求、嚴把關(guān)。無疑，支撐這個百年老店屹立不倒的靈魂就是“工匠精神”。

　　不得不說，我國目前的自主創(chuàng)新能力與發(fā)達國家尚存差距，許多關(guān)鍵技術(shù)與核心工藝依然還不得不依賴進口。要實現(xiàn)我國到2020年進入創(chuàng)新型國家行列的目標，可謂時間緊、任務(wù)重。這是形勢的倒逼，更是創(chuàng)新的要求。其實，我們完全可以鑄造自己的“百年品牌”，之所以一些行業(yè)在精心打磨上總是不盡如人意，不是因為有些事情難以做到，而是因為缺少不斷掘進的精神。

　　“工匠精神”導引我們樹立起對職業(yè)的敬畏、對工作的執(zhí)著、對產(chǎn)品的負責。只有將這種理念注入到培育“工匠精神”的工作全過程，才能推動我國從“制造大國”向“制造強國”堅定邁進。事實上，只有全社會開始真正欣賞匠心獨運的師傅，看到一位拿高工資的高級技工，并非因為其收入超過名校碩士而羨慕，而是因為他對手藝的專注去尊敬，追求精益求精的“職人”才會成為一種精神標尺。人與人之間，勞動價值與創(chuàng)新成果之間，也才能告別粗鄙，回歸到生命品性的相互砥礪與欣賞，才能在全社會形成一種文化與思想上的共同價值觀，由此催生出一股不竭的創(chuàng)新動力源。

　　不必諱言，仍有一些人對“工匠精神”的認識不到位。有的抱著只要不出事、寧可不干事的陳舊思維，對培育“工匠精神”無精打采；有的對鑄就“工匠精神”敷衍應(yīng)付，放低要求，“做一天和尚撞一天鐘”；有的將“工匠精神”只是印在紙上，停在嘴上，并未付之行動；有的在上面有任務(wù)、有壓力時，就做做“看起來很精細、實則很粗糙”的表面文章；有的只管大造噱頭、拉投資，幻想“借一把巧力、炒一把走人”……凡此種種，均屬�；茏印⑻摶我粯�。這些不良意識，需要在工作中被果斷剔除。

　　思之深，則行之遠，鑄就“工匠精神”首要是轉(zhuǎn)變思想，以等不得、拖不得、慢不得的精神狀態(tài)投入到工作實踐中。只有將“工匠精神”植于心踐于行，才能立于創(chuàng)新發(fā)展的高端。實際上，培育“工匠精神”與全面從嚴治黨新常態(tài)是高度契合的，黨員干部面對問題，要有解決問題的決心；面對挑戰(zhàn)，要有應(yīng)對挑戰(zhàn)的辦法；面對競爭，要有追求高端、精于創(chuàng)新的韌性。只有以精益求精的態(tài)度對待工作，才能更上一層樓。