新興行業(yè)和新興職業(yè)不斷產(chǎn)生，社保制度的落實(shí)卻未能與時(shí)俱進(jìn)，其潛在危害值得關(guān)注。能否及時(shí)享受到相應(yīng)的社保待遇，往小了說，關(guān)系到員工個(gè)人的生活質(zhì)量、企業(yè)內(nèi)部的人心向背，往大了說，關(guān)系到相關(guān)產(chǎn)業(yè)能否健康發(fā)展、社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

　　據(jù)3月1日《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，近年來，“互聯(lián)網(wǎng)+”觸角延伸至人們生活的各個(gè)角落，帶動(dòng)了相關(guān)領(lǐng)域的勞動(dòng)力就業(yè)，一些新興“互聯(lián)網(wǎng)＋”公司借高薪、工作體面，吸引大量勞動(dòng)者就業(yè)，卻以種種做法逃避為勞動(dòng)者繳納社保的義務(wù)。

　　網(wǎng)約洗車工、上門廚師、網(wǎng)店工作者、快遞員……眼下這些新興職業(yè)不少，其所在的新興行業(yè)有的已經(jīng)成為“經(jīng)濟(jì)黑馬”，引領(lǐng)著創(chuàng)業(yè)熱潮，而其中的社�？瞻讌s成了這些新興行業(yè)的“軟肋”。拿快遞業(yè)來說，全國范圍內(nèi)，與員工不簽勞動(dòng)合同、不繳社保已是多家快遞公司的常態(tài)。更有數(shù)據(jù)顯示，超過7成的個(gè)人網(wǎng)店員工沒有參加任何社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)網(wǎng)店員工有5成以上沒有參加任何社會(huì)保險(xiǎn)。而我國《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》中規(guī)定，中國境內(nèi)的用人單位，無論是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，還是民辦非企業(yè)單位都必須與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，一些雇主利用新興行業(yè)的特殊性，偷換概念，有的變雇傭關(guān)系為“合作關(guān)系”，與員工簽所謂的“合作協(xié)議”；有的用工方只為員工上人身意外險(xiǎn)；有的雖然為員工繳納社保，但設(shè)置相應(yīng)的職務(wù)門檻和工作年限門檻，本質(zhì)上是對(duì)為員工繳納社保的變相逃避。

　　長期以來，社保空白在一些行業(yè)不同程度存在。如今新興行業(yè)一些從業(yè)者的社保權(quán)益得不到落實(shí)，就用人企業(yè)和雇主來說，員工流動(dòng)性大，出于降低用工成本的考慮，企業(yè)不想繳、不愿繳社保；就從業(yè)者來說，年輕人多，對(duì)未來利益考慮不多，或者對(duì)社保意義了解不多，甚至覺得可有可無。加之一些新興行業(yè)從業(yè)者收入不高，繳過社保后更是所剩無幾，對(duì)繳社保的積極性也不高。如此一來，在這些行業(yè)，不繳社保似乎陷入“愿打愿挨”的惡性循環(huán)。

　　員工不參加社保，意味著抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力低。在面臨患病、工傷、失業(yè)時(shí)，會(huì)喪失本該獲取社�；鹁戎臋�(quán)利。而用工企業(yè)和雇主不為員工繳納社保，短期看是節(jié)省了不少成本，可一旦有員工在工作中發(fā)生事故，用人單位往往要承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，支付的費(fèi)用更難估量。

　　繳納社保的意義，新興行業(yè)的用人方不是不明白，只是更多地心存僥幸，希望別出事。就算幸運(yùn)沒攤上事，一味在社保問題上打哈哈、躲貓貓，勢(shì)必會(huì)影響到員工的忠誠度，時(shí)間長了，很可能會(huì)給企業(yè)發(fā)展留下隱患。

　　新興行業(yè)和新興職業(yè)不斷產(chǎn)生，社保制度的落實(shí)卻未能與時(shí)俱進(jìn)，其潛在危害值得關(guān)注。能否及時(shí)享受到相應(yīng)的社保待遇，往小了說，關(guān)系到員工個(gè)人的生活質(zhì)量、企業(yè)內(nèi)部的人心向背，往大了說，關(guān)系到相關(guān)產(chǎn)業(yè)能否健康發(fā)展、社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

　　“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，社保對(duì)新興行業(yè)從業(yè)者來說，不該是奢侈品，而應(yīng)是必需品。這需要法律的調(diào)整和監(jiān)管的跟進(jìn)，同時(shí)，應(yīng)更廣泛地普及社保知識(shí)，增強(qiáng)全民繳費(fèi)意識(shí)。在政策規(guī)劃方面，針對(duì)新興行業(yè)中企業(yè)規(guī)模小、創(chuàng)業(yè)時(shí)間短、經(jīng)營不穩(wěn)定、收入水平低、繳費(fèi)能力弱等特點(diǎn)，可以考慮更靈活的制度設(shè)計(jì)。只有積極探索可行的操作辦法和現(xiàn)實(shí)路徑，才有望彌補(bǔ)新興行業(yè)的社會(huì)空白，從中積累的有益經(jīng)驗(yàn)，也可以成為解決更普遍范圍內(nèi)社保難題的突破口和試驗(yàn)田。