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別讓社?瞻壮尚屡d行業(yè)的“軟肋”
韓韞超
//agustinmoreno.com2016-03-03來源:中工網(wǎng)—《工人日?qǐng)?bào)》
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  新興行業(yè)和新興職業(yè)不斷產(chǎn)生,社保制度的落實(shí)卻未能與時(shí)俱進(jìn),其潛在危害值得關(guān)注。能否及時(shí)享受到相應(yīng)的社保待遇,往小了說,關(guān)系到員工個(gè)人的生活質(zhì)量、企業(yè)內(nèi)部的人心向背,往大了說,關(guān)系到相關(guān)產(chǎn)業(yè)能否健康發(fā)展、社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

  據(jù)3月1日《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道,近年來,“互聯(lián)網(wǎng)+”觸角延伸至人們生活的各個(gè)角落,帶動(dòng)了相關(guān)領(lǐng)域的勞動(dòng)力就業(yè),一些新興“互聯(lián)網(wǎng)+”公司借高薪、工作體面,吸引大量勞動(dòng)者就業(yè),卻以種種做法逃避為勞動(dòng)者繳納社保的義務(wù)。

  網(wǎng)約洗車工、上門廚師、網(wǎng)店工作者、快遞員……眼下這些新興職業(yè)不少,其所在的新興行業(yè)有的已經(jīng)成為“經(jīng)濟(jì)黑馬”,引領(lǐng)著創(chuàng)業(yè)熱潮,而其中的社?瞻讌s成了這些新興行業(yè)的“軟肋”。拿快遞業(yè)來說,全國范圍內(nèi),與員工不簽勞動(dòng)合同、不繳社保已是多家快遞公司的常態(tài)。更有數(shù)據(jù)顯示,超過7成的個(gè)人網(wǎng)店員工沒有參加任何社會(huì)保險(xiǎn),企業(yè)網(wǎng)店員工有5成以上沒有參加任何社會(huì)保險(xiǎn)。而我國《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》中規(guī)定,中國境內(nèi)的用人單位,無論是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,還是民辦非企業(yè)單位都必須與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同,繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

  “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代,一些雇主利用新興行業(yè)的特殊性,偷換概念,有的變雇傭關(guān)系為“合作關(guān)系”,與員工簽所謂的“合作協(xié)議”;有的用工方只為員工上人身意外險(xiǎn);有的雖然為員工繳納社保,但設(shè)置相應(yīng)的職務(wù)門檻和工作年限門檻,本質(zhì)上是對(duì)為員工繳納社保的變相逃避。

  長期以來,社保空白在一些行業(yè)不同程度存在。如今新興行業(yè)一些從業(yè)者的社保權(quán)益得不到落實(shí),就用人企業(yè)和雇主來說,員工流動(dòng)性大,出于降低用工成本的考慮,企業(yè)不想繳、不愿繳社保;就從業(yè)者來說,年輕人多,對(duì)未來利益考慮不多,或者對(duì)社保意義了解不多,甚至覺得可有可無。加之一些新興行業(yè)從業(yè)者收入不高,繳過社保后更是所剩無幾,對(duì)繳社保的積極性也不高。如此一來,在這些行業(yè),不繳社保似乎陷入“愿打愿挨”的惡性循環(huán)。

  員工不參加社保,意味著抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力低。在面臨患病、工傷、失業(yè)時(shí),會(huì)喪失本該獲取社;鹁戎臋(quán)利。而用工企業(yè)和雇主不為員工繳納社保,短期看是節(jié)省了不少成本,可一旦有員工在工作中發(fā)生事故,用人單位往往要承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任,支付的費(fèi)用更難估量。

  繳納社保的意義,新興行業(yè)的用人方不是不明白,只是更多地心存僥幸,希望別出事。就算幸運(yùn)沒攤上事,一味在社保問題上打哈哈、躲貓貓,勢(shì)必會(huì)影響到員工的忠誠度,時(shí)間長了,很可能會(huì)給企業(yè)發(fā)展留下隱患。

  新興行業(yè)和新興職業(yè)不斷產(chǎn)生,社保制度的落實(shí)卻未能與時(shí)俱進(jìn),其潛在危害值得關(guān)注。能否及時(shí)享受到相應(yīng)的社保待遇,往小了說,關(guān)系到員工個(gè)人的生活質(zhì)量、企業(yè)內(nèi)部的人心向背,往大了說,關(guān)系到相關(guān)產(chǎn)業(yè)能否健康發(fā)展、社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

  “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代,社保對(duì)新興行業(yè)從業(yè)者來說,不該是奢侈品,而應(yīng)是必需品。這需要法律的調(diào)整和監(jiān)管的跟進(jìn),同時(shí),應(yīng)更廣泛地普及社保知識(shí),增強(qiáng)全民繳費(fèi)意識(shí)。在政策規(guī)劃方面,針對(duì)新興行業(yè)中企業(yè)規(guī)模小、創(chuàng)業(yè)時(shí)間短、經(jīng)營不穩(wěn)定、收入水平低、繳費(fèi)能力弱等特點(diǎn),可以考慮更靈活的制度設(shè)計(jì)。只有積極探索可行的操作辦法和現(xiàn)實(shí)路徑,才有望彌補(bǔ)新興行業(yè)的社會(huì)空白,從中積累的有益經(jīng)驗(yàn),也可以成為解決更普遍范圍內(nèi)社保難題的突破口和試驗(yàn)田。

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