這幾天，“工匠精神”成為兩會(huì)代表委員、專家和媒體熱議的話題。

　　今年的政府工作報(bào)告首次將“工匠精神”寫入其中，其深意和重要性毋庸贅述。很多代表委員、專家和評(píng)論人士，已經(jīng)從供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、中國制造的轉(zhuǎn)型升級(jí)等多個(gè)層面給予了充分論述。相信隨著話題的持續(xù)發(fā)酵，在各式媒介的傳播和放大之下，對(duì)于“工匠精神”的教育和普及，將起到重要的推動(dòng)作用。

　　在輿論高度聚焦“工匠精神”重要性的時(shí)候，作為弘揚(yáng)“工匠精神”的主角——廣大非公有制經(jīng)濟(jì)人士，除了從思想的深處，真正認(rèn)識(shí)到“工匠精神”的重要性之外，更需要真正理解、感悟何為“工匠精神”？中國現(xiàn)代企業(yè)需要繼承和發(fā)揚(yáng)“工匠精神”的哪些方面？如何真正將“工匠精神”融入到企業(yè)的未來長遠(yuǎn)發(fā)展之中，成為企業(yè)的“護(hù)城河”？而不是在兩會(huì)上過過嘴癮之后，繼續(xù)在既有的“軌道”上狂奔。

　　“工匠精神”，狹義上是指工匠對(duì)自己的產(chǎn)品精雕細(xì)琢，精益求精的精神理念。在當(dāng)前中國，弘揚(yáng)“工匠精神”，首先必須從思想上摒棄掉急功近利的浮躁。這是因?yàn)椋旬a(chǎn)品品質(zhì)從99%提高到99.99%，是一個(gè)耗時(shí)長、成本高的艱苦過程，沒有追求完美和極致的執(zhí)著，沒有一絲不茍、不被周圍喧囂打擾的專注，沒有專業(yè)、敬業(yè)的孜孜探索，是不可能達(dá)到目標(biāo)的。

　　而這恰恰是許多企業(yè)人士所欠缺和需要惡補(bǔ)的。君不見，在近十多年的房地產(chǎn)牛市到來之后，不少江浙等地細(xì)分行業(yè)的隱形冠軍或強(qiáng)有力競爭者，逐漸將精力和資源轉(zhuǎn)移到房地產(chǎn)開發(fā)，亦或醉心于資本運(yùn)作、投資等虛擬經(jīng)濟(jì)，將主業(yè)逐漸荒廢，既沒有開發(fā)出符合市場(chǎng)需求的新產(chǎn)品和新技術(shù)，也沒有在新的領(lǐng)域形成核心競爭力。這類企業(yè)可能在短時(shí)間掙到錢了，但當(dāng)經(jīng)濟(jì)寒流到來之時(shí)，才驚覺自己是潮水褪去之后的裸泳者——早已被市場(chǎng)無情地拋棄在沙灘上，被迫淘汰、艱難轉(zhuǎn)型成了不得已的選擇。

　　忠言逆耳，但利于行：如果這些企業(yè)在當(dāng)年能夠排除外界的喧囂，不被“短、平、快”（投資少、周期短、見效快）帶來的即時(shí)利益所誘惑，能夠不折不扣地忠于“工匠精神”，在自己的細(xì)分領(lǐng)域深耕細(xì)作，進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)造，開發(fā)出猶如藝術(shù)品般的精品，又何愁沒有市場(chǎng)和利潤呢？又怎么會(huì)在經(jīng)濟(jì)低谷時(shí)處于如此被動(dòng)的地位呢？

　　因此，那些有理想和抱負(fù)，真正想將“工匠精神”融入企業(yè)血液的企業(yè)掌門人，應(yīng)該好好反思，好好領(lǐng)悟“工匠精神”的內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)，并付諸實(shí)施，將其融入到企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)、企業(yè)管理等多個(gè)緯度之中。唯有如此，方能夠讓“工匠精神”發(fā)力顯威，才能真正形成一批脫胎換骨的企業(yè)和企業(yè)家。

　　當(dāng)然，除了企業(yè)家自身的主動(dòng)努力外，相關(guān)的輿論營造、政策引導(dǎo)和配套支持等外部動(dòng)力也不可或缺：一是媒體要多加引導(dǎo)，多介紹日本等將“工匠精神”做到極致國家的經(jīng)驗(yàn)，多報(bào)道國內(nèi)的優(yōu)秀企業(yè)案例；二是有關(guān)部門要制定合適的政策，引導(dǎo)企業(yè)加大投入，多培養(yǎng)能工巧匠和技能型人才；三是在教育層面，要?jiǎng)?chuàng)新職業(yè)技術(shù)教育，多培養(yǎng)新型應(yīng)用人才。只有在社會(huì)各界的共同努力之下，通過一代又一代企業(yè)家的堅(jiān)持，才能形成獨(dú)具中國競爭力的“工匠精神”。