對(duì)干部選拔任用要嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決防止帶病提拔。習(xí)近平指出，這些年，“有的干部身上有那么多毛病，而且早就有群眾不斷反映，但那里的黨委和組織部門都不知道，或者知道了也沒當(dāng)回事，讓這些人一而再、再而三被提拔起來，豈非咄咄怪事！這里面的深刻教訓(xùn)，各級(jí)黨委和組織部門要舉一反三、深刻總結(jié)�！�

　　要重視干部培養(yǎng)。要重視培養(yǎng)選拔年輕干部，這事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安。“對(duì)那些看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔(dān)子，有計(jì)劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉。”

　　要加強(qiáng)對(duì)干部的約束與監(jiān)督。“要堅(jiān)持以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)要求干部、以嚴(yán)的措施管理干部、以嚴(yán)的紀(jì)律約束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止�！� “特別是要把對(duì)一把手的監(jiān)督、管理作為重中之重。” “我們必須用剛性制度把一把手管住，保證一把手正確用權(quán)、廉潔用權(quán)，” “做到位高不擅權(quán)、權(quán)重不謀私�！�

　　領(lǐng)導(dǎo)干部自當(dāng)在其位謀其政，既廉又勤，既干凈又干事。“如果組織上管得嚴(yán)一點(diǎn)、群眾監(jiān)督多一點(diǎn)就感到受不了，就要‘為官不易’，那是境界不高、不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)�！鳖I(lǐng)導(dǎo)干部“應(yīng)該對(duì)‘為官不為’感到羞恥。”

　　從嚴(yán)管理干部要貫徹落實(shí)到干部隊(duì)伍建設(shè)全過程。要從嚴(yán)要求、從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督�！耙选J(rèn)真’作為干部管理工作的一條重要原則，強(qiáng)化干部講規(guī)矩意識(shí)”。

　　4、堅(jiān)持黨的群眾路線，持續(xù)深入改進(jìn)黨的作風(fēng)。

　　作為執(zhí)政的黨，黨的作風(fēng)上的問題絕對(duì)不是小事，習(xí)近平指出：“如果不堅(jiān)決糾正不良風(fēng)氣，任其發(fā)展下去，就會(huì)像一座無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會(huì)失去根基、失去血脈、失去力量�！�

　　黨的作風(fēng)問題，核心是黨群關(guān)系問題。堅(jiān)持黨的群眾路線，改進(jìn)黨的作風(fēng)，要從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部首先是高級(jí)干部做起。上面“做出樣子，下面就會(huì)跟著來、照著做”，要求別人不做的自己絕對(duì)不做，營造良好的政治生態(tài)環(huán)境。

　　黨的作風(fēng)問題具有頑固性和反復(fù)性�！白黠L(fēng)建設(shè)是攻堅(jiān)戰(zhàn)，也是持久戰(zhàn)”，必須抓常、抓細(xì)、抓長，持續(xù)努力、久久為功。“各地區(qū)各部門要不折不扣執(zhí)行改進(jìn)工作作風(fēng)相關(guān)規(guī)定，把要求落實(shí)到每一項(xiàng)工作、每一個(gè)環(huán)節(jié)之中�！薄耙蕴な粲�、抓鐵有痕的勁頭抓下去，善始善終、善做善成，防止虎頭蛇尾，讓全黨全體人民來監(jiān)督，讓人民群眾不斷看到實(shí)實(shí)在在的成效和變化。”要體現(xiàn)改革精神和法治思維，要以法治思維法治方法抓作風(fēng)建設(shè)，要把中央要求、群眾期盼、實(shí)際需要、新鮮經(jīng)驗(yàn)結(jié)合起來，努力形成系統(tǒng)完備的制度體系，以剛性的制度規(guī)定和嚴(yán)格的制度執(zhí)行，確保改進(jìn)作風(fēng)規(guī)范化、常態(tài)化、長效化，切實(shí)防止“四風(fēng)”問題反彈。