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履職容誤機(jī)制將廣東人“喝頭啖湯”的敢為精神和改革意識(shí)用制度固定下來,讓干部創(chuàng)業(yè)、“為官有為”有了底氣
近年來,一些地方的干部隊(duì)伍出現(xiàn)了“為官不為”的現(xiàn)象,主要表現(xiàn)為工作畏難、不敢擔(dān)當(dāng)、求穩(wěn)怕錯(cuò)、活力減退等。針對(duì)這種情況,一些地方大膽探索履職容誤機(jī)制,試圖從制度機(jī)制上鼓勵(lì)敢想敢干的黨員干部去改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)。比如,廣東省佛山市就提出要用履職容誤制度規(guī)范干事、護(hù)航改革,上下級(jí)責(zé)任共擔(dān),形成制度建設(shè)合力,使干部能夠在制度框架內(nèi)不觸碰紅線、不踏入禁區(qū),放心大膽干事。
佛山的制度創(chuàng)新有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。在調(diào)研中,基層干部反映,當(dāng)前隊(duì)伍中主要有“四個(gè)擔(dān)心”:一是對(duì)不同歷史發(fā)展時(shí)期中采取的一些不太規(guī)范的做法和一些非常規(guī)手段,擔(dān)心“秋后算賬”。二是對(duì)一些不合時(shí)宜的制度不敢突破,對(duì)尚無明確規(guī)定的領(lǐng)域不敢探索,擔(dān)心“先行先死”。三是覺得改革創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)難以掌控,缺乏上下級(jí)責(zé)任共擔(dān)的機(jī)制,擔(dān)心“求助無門”。四是安全生產(chǎn)、信訪維穩(wěn)、環(huán)境治理等工作突發(fā)性不可控性問題較多,管理難度大,責(zé)任追究力度也大,擔(dān)心“百密一疏”。
何為履職容誤?簡(jiǎn)單來說就是,單位或黨員干部在改革創(chuàng)新履行職責(zé)過程中出現(xiàn)失誤,本應(yīng)接受組織處理,但根據(jù)其失誤的具體情況,如果符合當(dāng)?shù)爻雠_(tái)的履職容誤機(jī)制實(shí)施辦法,可以從輕、減輕或免予組織處理。據(jù)介紹,佛山正在制定“履職清單”,將率先在安監(jiān)、環(huán)保等部門試點(diǎn)。
履職容誤機(jī)制的核心,是把握好失誤與腐敗、為公與謀私的政策界限,對(duì)尚無明確規(guī)定時(shí)的探索性試驗(yàn)、推動(dòng)改革的無心過失等做好區(qū)分。為探索落實(shí)“三個(gè)區(qū)分”的實(shí)踐機(jī)制,佛山明確了可以免予責(zé)任追究或從輕、減輕處理的6種情形,以及3種“零容忍”情形。
例如,“在決策中執(zhí)行民主集中制、重大行政決策、‘三重一大’事項(xiàng)集體決策等規(guī)定,充分評(píng)估和積極防控決策風(fēng)險(xiǎn),最大限度實(shí)現(xiàn)決策公開透明的”:“立足全局謀劃和推動(dòng)改革發(fā)展,主動(dòng)爭(zhēng)取上級(jí)支持,為解決改革難題而大膽探索、先行先試的”,如果在工作中出現(xiàn)失誤或者錯(cuò)誤,可以根據(jù)問題性質(zhì)和情節(jié)輕重,免于責(zé)任追究或者從輕、減輕處理。
履職容誤機(jī)制的出臺(tái),極大激發(fā)和提振了黨員干部改革創(chuàng)業(yè)的活力和士氣。當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)干部說,目前各地、各部門在貫徹執(zhí)行過程中,結(jié)合實(shí)際做好制度承接,通過充分運(yùn)用合理容誤機(jī)制,初步形成你追我趕、奮發(fā)有為的發(fā)展態(tài)勢(shì)。比如,佛山市紀(jì)委在紀(jì)律審查過程中已經(jīng)開始運(yùn)用“三個(gè)區(qū)分”,2015年為513名被錯(cuò)告、誣告的黨員干部澄清了問題。
履職容誤機(jī)制獲得基層干部的一片叫好聲。“‘三個(gè)區(qū)分’是及時(shí)雨,讓我們吃了定心丸!蹦虾^(qū)紀(jì)委派駐區(qū)環(huán)境保護(hù)局紀(jì)檢組長(zhǎng)劉清瑜說,市里履職容誤機(jī)制的實(shí)施辦法下發(fā)后,他們很快就將全國(guó)首支“環(huán)境服務(wù)隊(duì)”這個(gè)新事物“生”了下來。當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)干部稱,履職容誤機(jī)制將廣東人“喝頭啖湯”的敢為精神和改革意識(shí)用制度固定下來,讓干部創(chuàng)業(yè)、“為官有為”有了底氣。
“像安監(jiān)這樣的部門,即使24小時(shí)工作,也無法保證不出事。”當(dāng)?shù)匾幻刹空f,市安監(jiān)局針對(duì)佛山企業(yè)主體眾多、安全生產(chǎn)事故隱患多,安監(jiān)隊(duì)伍普遍擔(dān)心“百密一疏”被追責(zé)的客觀實(shí)際,大膽提出“盡職免責(zé)”,研究制定具體舉措,細(xì)化履職要求,量化責(zé)任清單,構(gòu)建“公正公平、有錯(cuò)必糾、責(zé)罰相當(dāng)、懲教結(jié)合”的責(zé)任追究制度。其他如國(guó)資、國(guó)土規(guī)劃、科技、財(cái)政、人社、環(huán)保、住建管理、衛(wèi)計(jì)、食品藥品監(jiān)管等部門也根據(jù)“制度先行、規(guī)矩做事”的工作機(jī)制,制定有效管用的微觀制度,建立“同步預(yù)防、實(shí)時(shí)監(jiān)督”的廉政風(fēng)險(xiǎn)科技防控監(jiān)管平臺(tái),使干部能夠高效廉潔干事、安心安全干事。
在采訪中,不少基層黨員干部建議,“三個(gè)區(qū)分”的實(shí)踐機(jī)制尚需進(jìn)一步細(xì)化和落實(shí)。一是“履職清單”的制定需要進(jìn)一步科學(xué)化。不同的崗位怎樣才算盡責(zé),尚需科學(xué)化的論證。二是希望對(duì)現(xiàn)存的問責(zé)機(jī)制予以改進(jìn),探索將一些部門的“無限責(zé)任”變?yōu)椤坝邢挢?zé)任”。
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