精神上開闊了，現(xiàn)實(shí)中的人生道路才會開闊起來，青年干部需要有那么“一股氣呀、勁呀”

　　“你不是太陽，但你可以發(fā)出比太陽更溫暖的光！”這段時(shí)間，“土得掉渣”的縣委書記陳行甲在母校的一次演講，熱傳網(wǎng)絡(luò)。切身的感受、真摯的話語，道出了多少大學(xué)生村官、年輕公務(wù)員在基層的艱辛與堅(jiān)守，又喚起多少年輕人心系蒼生、以身許國的熾熱情懷！“五四”青年節(jié)之際，思考一代人的責(zé)任與使命，青年干部的培養(yǎng)與成長，是一個(gè)繞不過去的話題。

　　“全面建成小康社會，廣大青年是生力軍和突擊隊(duì)。”正如習(xí)近平總書記所言，青春在各行各業(yè)綻放光彩。發(fā)展機(jī)會更加公平，上升渠道更加開放，對年輕人而言，今天確實(shí)是一個(gè)需要活力而且能夠釋放活力的開放時(shí)代。面對無數(shù)可能性，仍有很多年輕人選擇擔(dān)任公職、進(jìn)入基層，與那些在車庫咖啡聊創(chuàng)業(yè)、在互聯(lián)網(wǎng)上掘商機(jī)的年輕人一樣，這些青年干部同樣懷揣著激情夢想——他們扣上的“第一�？圩印�，不僅關(guān)乎自己的成長成才，也關(guān)系到一個(gè)國家和民族的未來。

　　與老一輩相比，這一代青年干部生逢改革大潮，大多數(shù)接受過優(yōu)質(zhì)的高等教育，具有扎實(shí)的專業(yè)知識、過硬的業(yè)務(wù)能力，也有著與時(shí)代合拍的開放思維與開闊眼界，更不缺創(chuàng)新的銳氣和闖勁。但也要看到，青年干部的發(fā)展，同樣面臨著“成長的煩惱”。有的存在“只當(dāng)后備軍、不干本職活”的觀念誤區(qū)，不愿意走出機(jī)關(guān)、深入群眾；有的暮氣沉沉，年紀(jì)輕輕就假裝“成熟”，缺少年輕人應(yīng)有的朝氣與活力，言行舉止就像“小大人”；有的局限于行政化、機(jī)關(guān)化的單調(diào)生活，缺少敢于試錯(cuò)、勇于開拓的精神……“栽者培之，傾者覆之”，正視這些問題，才能讓青年干部的路越走越寬。

　　對青年干部而言，精神上開闊了，現(xiàn)實(shí)中的人生道路才會開闊起來。應(yīng)該認(rèn)識到，所謂“體制內(nèi)”并非通過熬年齡就能一帆風(fēng)順，更不是蕭規(guī)曹隨、無所作為就能“到點(diǎn)提拔”。相反，在公職崗位上，面對改革發(fā)展的種種問題，更需要像毛澤東同志說的“要有點(diǎn)精神”，更需要像鄧小平同志說的“不能沒有一股氣呀、勁呀”。思想成熟是好事，但這并不意味著機(jī)關(guān)化、行政化，更不意味著在機(jī)關(guān)里坐等提拔。表面上的早熟，很可能意味著精神上的早衰；而沾染的官氣與暮氣，更是會吞噬年輕人本該擁有的精氣神。“讓創(chuàng)新成為青春遠(yuǎn)航的動(dòng)力，讓創(chuàng)業(yè)成為青春搏擊的能量，讓青春年華在為國家、為人民的奉獻(xiàn)中煥發(fā)出絢麗光彩”，習(xí)近平總書記的話語，可謂意味深長。

　　對于這些志存高遠(yuǎn)的年輕人，“培土”“墩苗”不可或缺，關(guān)心、愛護(hù)至關(guān)重要。中央國家機(jī)關(guān)黨校針對青年科級干部的一次調(diào)查顯示，66％的受訪者存在經(jīng)濟(jì)壓力，57％的受訪者有較大的工作壓力。青年干部也像多數(shù)青年那樣，面對著人生剛剛起步的階段，待遇不高的失落、能力不足的擔(dān)憂、本職工作的繁冗、應(yīng)急工作的險(xiǎn)重，這些都可能給他們造成一定的心理負(fù)擔(dān)。從組織培養(yǎng)的角度來看，一方面要正視青年干部成長過程中的現(xiàn)實(shí)問題，給予更多關(guān)懷、更高待遇；另一方面要樹立起正確的用人導(dǎo)向，給更多青年干部到基層“墩墩苗”的機(jī)會，讓更多青年干部擁有能夠試錯(cuò)的寬松環(huán)境。惟其如此，熬年頭的錯(cuò)誤思想才能杜絕，比資歷的無謂壓力才能消除，廣闊的天地才能展現(xiàn)在青年干部面前。

　　“一個(gè)時(shí)代的精神是青年代表的精神，一個(gè)時(shí)代的性格是青春代表的性格”。我們這個(gè)文明古國從衰落到再度復(fù)興，青年扮演著不可或缺的角色。創(chuàng)“青春之國家，青春之民族”的使命，“中國少年，與國無疆”的期許，給這個(gè)一度落后的民族帶來了希望之光。今天，青年依然是國家脊梁、民族希望。而青年干部，更應(yīng)記住這樣一句話：一個(gè)人不要立志做大官，要立志做大事。