習(xí)近平總書記系列重要講話中，“人民為中心”、“人民至上”的論述論點振聾發(fā)聵。“人民為中心”、“人民至上”，顧名思義就是人民高于一切，干部的所思所想、所作所為，必須建立在人民利益之上。群眾永遠(yuǎn)是干部立身的基礎(chǔ)，群眾的呼聲有干部回應(yīng)，群眾的苦楚有干部憂慮，群眾的冷暖有干部關(guān)心，群眾的發(fā)展有干部謀略，群眾在危難時就自然想到干部、依靠干部、把自己放心地托付給干部。然后，群眾通過與黨組織互動相通的渠道，給干部“位子”，讓干部在為人民服務(wù)的人生追求中有所作為。

　　“位子”不能簡單地理解為權(quán)位，更重要的是在群眾心中有位置，說話有人聽，失誤有人提醒糾正，指揮干事有人出力，背后評價你時眾人豎起拇指。目前現(xiàn)實中存在的部分干部“只要不出事、寧愿不做事”、“不求有功但求無過”的心態(tài)，以及精神懈怠“不想為”、缺乏擔(dān)當(dāng)“不敢為”、漠視群眾“不作為”的問題，實在是與“人民為中心”、“人民至上”格格不入。

　　作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。牟定縣針對當(dāng)下干部隊伍中存在的一些糊涂思想和不良行為，突出在樹牢導(dǎo)向、崇尚實干、寬容失誤、能上能下四個方面下功夫，著力營造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，鼓勵干部干干凈凈立身，堂堂正正做人，踏踏實實干事，“為”中取位，“位”上作為。

　　導(dǎo)向明確，讓有為者上位

　　“三嚴(yán)三實”和“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”是選用干部的根本要求，近年來，牟定縣旗幟鮮明地培養(yǎng)和選拔對黨忠誠、敢于擔(dān)當(dāng)、嚴(yán)于立身、敢為人先、為民辦事、一身正氣的干部，將選人用人的眼光更多地投向在艱苦環(huán)境和艱難崗位上做出成績的干部。建立重點工作一線干部專項考察工作機制，注重從關(guān)鍵時刻、完成急難險重任務(wù)中了解識別干部，有計劃地把優(yōu)秀年輕干部選拔到脫貧攻堅、信訪維穩(wěn)、重大項目、城市管理等重要崗位上鍛煉，為他們搭建成長平臺。去年下半年以來，結(jié)合全縣決勝脫貧摘帽的任務(wù)要求，調(diào)整充實了一批優(yōu)秀干部到扶貧一線工作，有效地推進(jìn)了全縣扶貧攻堅各項工作任務(wù)的落實，群眾反映很好。

　　崇尚實干，讓有為者有位

　　在干部隊伍建設(shè)中，堅持獎懲并重的原則，鼓勵干部忠誠履職、踏實干事，克難奮進(jìn)、實干擔(dān)當(dāng)，為堅持原則、敢于擔(dān)當(dāng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的干部撐腰壯膽鼓勁。開展“年度干事創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵”評選表彰活動，對不折不扣抓落實、一心一意謀發(fā)展，在關(guān)鍵時刻、急難險重任務(wù)中經(jīng)受住考驗、表現(xiàn)突出、取得實績的干部，給予表彰獎勵，優(yōu)先提拔使用。

　　寬容失誤，讓實干者無畏

　　在干部干事創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)的小失誤及時予以發(fā)現(xiàn)和糾正，對非主觀原因并且沒有徇私枉法造成的工作失誤，不求全責(zé)備，寬容對待，給予改正機會；對于一般性的偏差，幫助總結(jié)經(jīng)驗、汲取教訓(xùn)、改進(jìn)完善，不作處理；對于突破某些不適應(yīng)現(xiàn)實情況的規(guī)定，但有利于科學(xué)發(fā)展的，明確給予支持；在不違反法律法規(guī)的前提下，對于貫徹執(zhí)行縣委、縣政府中心工作的需要或者其他推動地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展先行先試的需要，主觀上以干事創(chuàng)業(yè)為目的，且無徇私枉法行為的，在工作中出現(xiàn)一些失誤，造成一定損失和不良影響的，在處理中堅持從輕、減輕或免除相關(guān)責(zé)任的原則，鼓勵干部敢于先行先試，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

　　能上能下，讓無為者讓位

　　破解干部考核評價、選拔任用、管理監(jiān)督等方面的突出問題，立“明規(guī)矩”，破“潛規(guī)則”，讓“太平官”不再太平、“鐵交椅”不再四平八穩(wěn)、“烏紗帽”也不再高枕無憂。拓寬、疏通干部“下”的渠道，嚴(yán)格執(zhí)行任期屆滿離任、問責(zé)處理、健康原因調(diào)整、違紀(jì)違法免職和不適宜現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整等相關(guān)規(guī)定，加大對不勝任、不稱職干部的調(diào)整力度。建立科級干部日常履職考核“三評”制度，實行“單位干部群眾評、上級領(lǐng)導(dǎo)干部評、聯(lián)系緊密部門領(lǐng)導(dǎo)評”，測評結(jié)果作為干部評先選優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)和日常監(jiān)督管理的主要內(nèi)容。對因政治上不守規(guī)矩、廉潔自律做得不好、工作上不作為不擔(dān)當(dāng)或能力不夠、作風(fēng)不實造成考核排名靠后的干部，第一次給予提醒談話，第二次堅決進(jìn)行組織調(diào)整。通過制度約束，讓干部“能下”的問題得到有效解決，以公開公正公平的方式確�！跋碌娜恕毙姆诜�。（作者系牟定縣委書記）