組織工作要實(shí)現(xiàn)更好更快發(fā)展，必須牢固樹立并認(rèn)真貫徹“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的發(fā)展理念，不斷改進(jìn)思路和辦法，提高能力和水平，從而為協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局、順利實(shí)現(xiàn)“十三五”發(fā)展目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

　　以創(chuàng)新理念激發(fā)組織工作生機(jī)活力。要主動(dòng)把創(chuàng)新作為貫穿一切組織工作的核心要素，敢于突破不合時(shí)宜的條條框框束縛，勇于涉足前人未曾涉及的“盲區(qū)”。要善于把與自治區(qū)中心任務(wù)和大局工作對(duì)接程度高、聯(lián)系緊、關(guān)系大的工作，作為組織工作創(chuàng)新重點(diǎn)，著眼全局謀劃新思路、圍繞中心提出新舉措；著眼選干部、配班子、建隊(duì)伍、聚人才、抓基層、打基礎(chǔ)，樹立新觀念、探索新途徑、研究新辦法。面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化、市場(chǎng)開放化、信息互聯(lián)化，要開闊視野全方位汲取營(yíng)養(yǎng)，通過(guò)逆向性、開放性、前瞻性思維獨(dú)辟蹊徑，使工作創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化。

　　以協(xié)調(diào)理念促進(jìn)組織工作全面發(fā)展。組織工作必須突出重點(diǎn)、兼顧各方、相互促動(dòng)、整體推進(jìn)，注重在協(xié)調(diào)發(fā)展中拓展發(fā)展空間，在加強(qiáng)薄弱領(lǐng)域中增強(qiáng)發(fā)展后勁。要把組織部門各項(xiàng)工作放到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局中同步謀劃，使組織工作與政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)建設(shè)相適應(yīng)；組織部門各項(xiàng)工作要放到組工全局中互相融合、互相借鑒，實(shí)現(xiàn)黨的思想、組織、作風(fēng)、制度和反腐倡廉建設(shè)同步展開，干部、人才和組織工作整體推進(jìn)；系統(tǒng)內(nèi)部注重協(xié)作配合，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)要素有機(jī)整合、各個(gè)環(huán)節(jié)緊密銜接、各項(xiàng)工作制度和措施整體配套；不同層級(jí)之間注重上下聯(lián)動(dòng)，形成緊密的組織工作鏈和全覆蓋的組織工作網(wǎng)；不同部門之間注重整合資源，使資源發(fā)揮最大效益。

　　以綠色理念營(yíng)造“青山綠水”政治生態(tài)。組織部門貫徹綠色發(fā)展理念，最根本、最核心的是旗幟鮮明地堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，引導(dǎo)干部以德才取勝、憑實(shí)績(jī)進(jìn)步。要認(rèn)真執(zhí)行《干部任用條例》，堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，旗幟鮮明地重用襟懷坦白光明磊落的干部、善于創(chuàng)新敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹�、�?jiān)持原則恪守規(guī)矩的干部，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)廣大干部心無(wú)旁騖地干事創(chuàng)業(yè)。要以激濁揚(yáng)清的勇氣監(jiān)督管理干部，對(duì)干部苗頭性、傾向性問(wèn)題及時(shí)提醒糾正，防止出現(xiàn)“硬傷”；嚴(yán)格執(zhí)行個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、誡勉談話、述職述廉等制度，引導(dǎo)干部心存敬畏、如履薄冰、謹(jǐn)言慎行、盡職盡責(zé)。要制定切合實(shí)際、行之有效、行之久遠(yuǎn)的政策制度體系，形成最穩(wěn)定、最根本的綠色生態(tài)保障。

　　以開放理念匯集組織工作強(qiáng)大合力。要立足組織工作的目標(biāo)、措施、結(jié)果，教育引導(dǎo)組工干部率先解放思想、更新觀念，樹立面向社會(huì)、面向群眾、面向未來(lái)的開放理念，以開放的心態(tài)謀劃工作、落實(shí)工作、推進(jìn)工作、評(píng)價(jià)工作。在制定各類政策措施時(shí)，要廣泛征求各方面意見，力求工作思路與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展思路無(wú)縫對(duì)接、相互融合，最大限度地體現(xiàn)開放透明；采取召開會(huì)議、下發(fā)文件資料和在報(bào)刊、電視、廣播電臺(tái)開設(shè)欄目等辦法，做好信息公開工作，擴(kuò)大社會(huì)對(duì)組織工作的知曉面。要加大干部交流和外派掛職力度，加強(qiáng)干部橫向、縱向交流和外派掛職；打破長(zhǎng)期以來(lái)組織部門內(nèi)部分工上實(shí)際存在的組織、干部、人才工作相互分離、自成一體的封閉運(yùn)作模式，建立互動(dòng)共融、相互促進(jìn)、相互彌補(bǔ)的工作機(jī)制；注重改變過(guò)去單兵作戰(zhàn)的做法，巧借外力，聚集一切智慧和力量為我所用、推進(jìn)工作。

　　以共享理念拓展組織工作成果。組織部門要不斷強(qiáng)化宗旨意識(shí)，始終心里裝著群眾、真心對(duì)待群眾、真情感動(dòng)群眾、密切聯(lián)系群眾、全力服務(wù)群眾，始終把服務(wù)群眾作為一種責(zé)任、把為民服務(wù)作為一種工作方式、把為民謀利作為一種追求。要積極改進(jìn)工作作風(fēng)，從人民群眾最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的問(wèn)題抓起，群眾贊成什么就鼓勵(lì)什么、群眾期盼什么就做好什么，講實(shí)話、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效，做黨員干部群眾的知心人和貼心人；要與群眾“零距離”接觸，特別是要到困難較多的地方去、到群眾意見多的地方去、到環(huán)境復(fù)雜的地方去，了解群眾想什么、盼什么、急什么、干什么。要在改善民生上主動(dòng)作為，解決好服務(wù)群眾“最后一公里”的問(wèn)題，幫助群眾解決實(shí)際困難，為農(nóng)村發(fā)展和群眾生活帶來(lái)真正的實(shí)惠。（作者單位：自治區(qū)黨委組織部）