日前，市委出臺了《關(guān)于加強和改進黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的實施意見》及7個配套辦法（以下簡稱“1+7”制度文件），涵蓋了從調(diào)整動議到選拔任用工作有關(guān)事項報告等干部選拔任用各個環(huán)節(jié)，從制度上規(guī)范和固化了選拔好干部的方法、程序和流程，為落實好從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求，選準(zhǔn)用好黨和人民需要的好干部，充分發(fā)揮干部工作指揮棒作用提供了有力的制度保證。全市各級黨組織要以此為契機，進一步強化正確導(dǎo)向，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，完善培養(yǎng)措施，健全選任機制，強化監(jiān)督管理，不斷提高選人用人科學(xué)化水平，努力打造堪當(dāng)推動改革發(fā)展重任的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍。

　　用正確鮮明的導(dǎo)向激勵干部。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。推進我市全面深化改革任務(wù)扎實有序落實，推動我市經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展，迫切需要選拔那些自覺將好干部標(biāo)準(zhǔn)作為價值追求、認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實”要求的好干部。各級黨組織要突出好干部標(biāo)準(zhǔn)的鮮明導(dǎo)向，以《干部任用條例》為遵循，認(rèn)真貫徹落實“1+7”制度文件，充分發(fā)揮好干部工作的“指揮棒”作用，圍繞大連經(jīng)濟社會發(fā)展需要選賢任能、匯聚賢才，引導(dǎo)全市廣大干部進一步把心思凝聚到干事業(yè)上，把精力集中到辦實事上，在加快“兩先區(qū)”建設(shè)、推進新一輪老工業(yè)基地振興中建功立業(yè)。

　　用務(wù)實創(chuàng)新的措施培養(yǎng)干部。好干部的成長，離不開自身努力和組織培養(yǎng)。各級黨組織要教育引導(dǎo)廣大干部始終解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題，補好精神層面的“鈣”。在此基礎(chǔ)上，立足大連經(jīng)濟社會發(fā)展需要，樹立五湖四海、任人唯賢、包容并蓄的“大人才”觀，努力把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨的事業(yè)中來。要加大力度推進干部實踐鍛煉，把干部特別是優(yōu)秀年輕干部放到基層一線、艱苦崗位和急難險重任務(wù)中去，在基層磨練中增強群眾觀念，在大事難事中培育擔(dān)當(dāng)魄力，在逆境順境中錘煉襟度胸懷，讓大批好干部源源不斷地成長起來、涌現(xiàn)出來。

　　用科學(xué)有效的機制選任干部。要多渠道、多層次、多側(cè)面“識人”，全面、歷史、辯證地“論績”，注重干部的一貫表現(xiàn)和全部工作，既看顯績也看潛績，既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，不簡單以GDP論英雄。要科學(xué)合理“用人”，注重發(fā)揮黨組織在干部選任中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，緊扣改革發(fā)展需要，拓寬選用渠道，選優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子，不斷提升各級領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能。通過建立完善科學(xué)的選人用人機制，保證人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時。

　　用嚴(yán)字當(dāng)頭的規(guī)矩管理干部。制度的生命力在執(zhí)行，執(zhí)行的關(guān)鍵在嚴(yán)格。市委“1+7”制度文件通篇體現(xiàn)了從嚴(yán)管理干部的要求，進一步嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件、嚴(yán)格選拔程序、嚴(yán)格監(jiān)督管理，彰顯了嚴(yán)的態(tài)度、嚴(yán)的措施、嚴(yán)的紀(jì)律。規(guī)矩更嚴(yán)了，執(zhí)行必須嚴(yán)起來。要堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，嚴(yán)格執(zhí)行、從嚴(yán)把關(guān)。要嚴(yán)厲整治違反干部任用標(biāo)準(zhǔn)、程序以及跑官要官和說情打招呼等問題，對違反組織人事紀(jì)律的行為實行“零容忍”，以剛性的紀(jì)律約束保證選人用人風(fēng)清氣正。