巴西勞工部最近公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2015年巴西共減少了154萬個就業(yè)崗位，其中制造業(yè)裁員61萬，建筑業(yè)裁員41萬。里約熱內(nèi)盧著名的馬拉卡納體育場，將是今年夏季奧運會的主要場館，由于主管方經(jīng)費緊張，在臨近奧運會只有半年的時候，裁掉了3/4的員工。

　　巴西當前的困境，是部分新興市場國家受經(jīng)濟寒潮沖擊的典型。但在這波裁員潮中，發(fā)達國家也未能例外。從銀行業(yè)到能源巨頭和科技大佬，很多跨國公司都面臨同樣的困擾。

　　去年10月，德意志銀行宣布將關閉在南美、北歐的一些分支機構，裁減9000個全職工作崗位和6000個合同工崗位；渣打銀行也宣布計劃裁員1.5萬人，占員工總數(shù)的17%……據(jù)路透社報道，歐洲十大銀行自去年6月以來累計宣布裁員13萬人。

　　隨著能源價格進入冰凍期，持續(xù)下跌的油價不僅讓俄羅斯、委內(nèi)瑞拉等產(chǎn)油國吃盡了苦頭，也連帶著令美國許多油企陷入經(jīng)營困境，裁員成了自保的不二選擇。2015年，美國能源行業(yè)共裁員9.4萬人，是上一年的7倍。就連引領世界科技潮流的科技大佬們也未能幸免：惠普公司裁掉了10%的員工，微軟宣布裁員7800人，IBM雖沒有公布確切的裁員數(shù)據(jù)，但去年收縮人工開支高達6億美元……

　　說到這波裁員潮的起因，不同的行業(yè)可能還要區(qū)別對待。就能源和礦業(yè)而言，相當程度上得歸咎于周期性的因素。本世紀最初10年，大宗商品價格持續(xù)上漲，大量資本涌入能源和礦業(yè)部門，帶來了產(chǎn)業(yè)和就業(yè)的繁榮。可眼下，由于需求不足和產(chǎn)能過剩，導致企業(yè)虧損嚴重，特別是前幾年高歌猛進的頁巖油行業(yè)，在目前的油價環(huán)境下，生存都很艱難。據(jù)統(tǒng)計，2015年美國共有42家石油鉆井公司申請破產(chǎn)，“皮之不存，毛將焉附？”

　　科技公司裁員的原因可能更復雜一些，其中既有企業(yè)贏利增長乏力的原因，也有主動向新領域轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略考量因素。比如IBM一方面裁減人工，一方面大規(guī)模招聘新人，新聘任的職位主要集中在云計算、信息安全和移動技術等方面。微軟的裁員也主要是壓縮兩年多前剛收購的諾基亞手機業(yè)務。分析人士認為，IBM等科技公司事實上是借裁員之機整合業(yè)務，將眼光投向更有發(fā)展前景和具備高贏利前景的領域，從而實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。

　　在世界經(jīng)濟復蘇乏力的大環(huán)境下，能源、礦業(yè)或鋼鐵制造等周期性行業(yè)，還需要經(jīng)歷一個痛苦的削減產(chǎn)能和裁員過程，一旦實現(xiàn)需求和產(chǎn)能的平衡，新的就業(yè)機會又將到來。由于科技變革而失去的就業(yè)崗位，則需要從新興的產(chǎn)業(yè)中得到彌補。這波來勢洶洶的裁員潮，其實也意味著新機遇。

　　經(jīng)濟發(fā)展的道路，從來都不是平直的，其中既會有周期性的波動，也會有結構性的轉(zhuǎn)型。越是愁云慘淡的時候，越需要撥云見日的能力和信心。或許，春天就在拐角處。