據(jù)近日《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，因拒絕建立職代會(huì)制度，違反《上海市職工代表大會(huì)條例》有關(guān)規(guī)定，協(xié)和高爾夫（上海）有限公司在經(jīng)工會(huì)和人社部門(mén)一再督令仍不整改后，被納入上海市公共信用平臺(tái)“黑名單”，今后將在享受行政便利化措施、市場(chǎng)行為等方面受到限制。

　　這是上海工會(huì)運(yùn)用法律武器、對(duì)損害和諧勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)違法行為采取的又一“亮劍”舉動(dòng)。上海市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今后將繼續(xù)堅(jiān)持這一做法，發(fā)現(xiàn)一家就堅(jiān)定依法監(jiān)督一家。這一行動(dòng)和表態(tài)彰顯了工會(huì)堅(jiān)定維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系的決心，相信為工會(huì)在公眾中的形象加分不少。

　　促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展，工會(huì)義不容辭，工會(huì)也因?yàn)檫@方面的積極有為而越來(lái)越贏得職工群眾及各界的認(rèn)可。但是，不容忽視的是，一些工會(huì)組織和工會(huì)干部在工作中也存在畏難情緒、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)痊F(xiàn)象。

　　應(yīng)該看到，在一些地方，勞動(dòng)關(guān)系總體穩(wěn)定，但問(wèn)題不少，勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量持續(xù)高位運(yùn)行。去年2月全總通報(bào)的勞動(dòng)領(lǐng)域存在的問(wèn)題，包括就業(yè)歧視問(wèn)題比較突出、強(qiáng)迫勞動(dòng)問(wèn)題時(shí)有發(fā)生、勞動(dòng)關(guān)系“五化”問(wèn)題仍然存在、超時(shí)加班問(wèn)題相當(dāng)嚴(yán)重、拖欠工資問(wèn)題屢禁不絕、勞動(dòng)安全問(wèn)題令人堪憂、社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題大量存在等。這些問(wèn)題的解決既需要用人單位、政府行政部門(mén)和司法部門(mén)共同發(fā)力，也需要作為職工群眾“娘家人”的工會(huì)組織主動(dòng)作為，勇?lián)?zé)任，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》《工會(huì)法》等法律法規(guī)，工會(huì)擁有監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行的職責(zé)和權(quán)利。而要運(yùn)用好監(jiān)督權(quán)，既需要勇氣，也需要智慧。從近來(lái)各地工會(huì)實(shí)踐看，行之有效的方法不少。比如，對(duì)有勞動(dòng)違法違規(guī)行為的用人單位，云南、上海、四川等地工會(huì)以“兩書(shū)”制督促企業(yè)糾正違法行為，取得顯著成效。還有重大、典型勞動(dòng)違法案件曝光或公開(kāi)譴責(zé)制，即通過(guò)媒體向社會(huì)曝光違法違規(guī)用人單位，達(dá)到震懾效果，去年8月全總向社會(huì)公布了10起拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的典型案件，上海市總通過(guò)微信公眾號(hào)公布拖欠社保企業(yè)名單，深圳市總公開(kāi)譴責(zé)違法企業(yè)等，都收到很好的社會(huì)效果。再有，上海、北京等地工會(huì)推動(dòng)將違法企業(yè)列入人社、安監(jiān)等部門(mén)的“黑名單”等。如何更好地行使勞動(dòng)法律監(jiān)督權(quán)，各地工會(huì)正在探索更多行之有效的工作方式。

　　行使勞動(dòng)法律監(jiān)督權(quán)，各級(jí)工會(huì)以“倒逼”方式督促企業(yè)依法用工，目的是建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，達(dá)成勞動(dòng)關(guān)系雙方的雙贏。因?yàn)槠髽I(yè)和職工是一對(duì)利益共同體。只有勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定了，勞動(dòng)關(guān)系雙方“友誼的小船”才不會(huì)“說(shuō)翻就翻”，才能平穩(wěn)前行，并升華為華麗的“愛(ài)情巨輪”。