中央黨的群團(tuán)工作會議于7月6日至7日在北京召開，由黨中央召開黨的群團(tuán)工作會議，在黨的歷史上還是第一次。事實(shí)充分說明，新形勢下，黨的群團(tuán)工作只能加強(qiáng)不能削弱，只能改進(jìn)提高不能停滯不前。強(qiáng)化青年工作要堅(jiān)持問題導(dǎo)向、弘揚(yáng)改革精神，把“三嚴(yán)三實(shí)”要求貫穿始終，切實(shí)抓好思想政治引領(lǐng)、培育和踐行社會主義核心價(jià)值觀、服務(wù)群眾等工作，在解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題上取得突破，努力提高青年工作水平。下面，結(jié)合當(dāng)前企業(yè)的青年工作，以“忠”為學(xué)習(xí)重點(diǎn)，試論當(dāng)前形勢下青年的職業(yè)忠誠與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系。

　　如何理解和把握忠誠度

　　企業(yè)員工的忠誠度是指員工對于企業(yè)所表現(xiàn)出來的行為指向和心理歸屬，即員工對所服務(wù)的企業(yè)盡心竭力的奉獻(xiàn)程度。忠誠度是員工行為忠誠與態(tài)度忠誠的有機(jī)統(tǒng)一。行為忠誠是態(tài)度忠誠的基礎(chǔ)和前提，態(tài)度忠誠是行為忠誠的深化和延伸。

　　如何理解員工忠誠，最有效的標(biāo)志是貢獻(xiàn)、投入、創(chuàng)造價(jià)值及其有效性，而不是供職時(shí)間長短。那些工作時(shí)間雖短，價(jià)值貢獻(xiàn)卻很大的員工的忠誠度要遠(yuǎn)高于服務(wù)時(shí)間長卻庸庸碌碌混日子的老資格人。在目前市場經(jīng)濟(jì)條件下，員工對企業(yè)的忠誠度并非是要求一個員工一輩子在一個企業(yè)內(nèi)工作，而是要求員工遵守與企業(yè)簽訂的勞動合同或各種承諾和約束，在合同有效期內(nèi)為企業(yè)服務(wù)，并作出自己的貢獻(xiàn)。這樣的員工就是一個忠誠于企業(yè)的、講規(guī)則、守信譽(yù)的好員工。

　　提高青年員工忠誠度對企業(yè)的意義

　　青年員工是企業(yè)事業(yè)長青的基石，每一名青年員工都有可能是企業(yè)未來的“潛力股”。就吉煤集團(tuán)而言，擁有著近9900余人的青年員工隊(duì)伍，有效強(qiáng)化和提高他們對企業(yè)的忠誠，對企業(yè)的全面發(fā)展有著至關(guān)重要的意義。

　　忠誠增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。在所有的資源中，人力資源是最具活力的資源，科學(xué)地使用人力資源能幫助企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢，青年員工的創(chuàng)造性思維是企業(yè)發(fā)展的根本驅(qū)動力，企業(yè)的創(chuàng)新能力最終也體現(xiàn)在員工的創(chuàng)新能力，尤其是青年員工的創(chuàng)新能力，但是這種能力的發(fā)揮還取決于他們的忠誠度。

　　忠誠減少企業(yè)的人員置換成本。當(dāng)員工的忠誠度降低時(shí)，就會對其為之服務(wù)的企業(yè)不滿，甚至選擇離開，從而引起員工流失。而企業(yè)為了填補(bǔ)員工離職的空白，又將重新招募、培訓(xùn)新的員工，這期間還要冒著可能的生產(chǎn)率降低、新進(jìn)員工無法勝任工作的風(fēng)險(xiǎn)，這樣就會形成置換和交替成本。

　　忠誠提高生產(chǎn)和服務(wù)效率。員工在一個企業(yè)中待得越久，他們對業(yè)務(wù)和企業(yè)文化就越熟悉，積累的經(jīng)驗(yàn)越多，他們的工作就越有效率。忠誠員工熟悉企業(yè)的經(jīng)營理念和工作流程，了解企業(yè)的客戶群體，與新員工相比，他們懂得如何更好地提高執(zhí)行效率和服務(wù)質(zhì)量。

　　增強(qiáng)團(tuán)組織凝聚力，引導(dǎo)青年立志成才

　　今年以來，在國際、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境對煤炭行業(yè)的巨大影響和沖擊下，全國煤企遭遇了十幾年未見的發(fā)展“寒冬”，在嚴(yán)峻的形勢下，青年群體的思想觀念日趨多元化，只有加強(qiáng)團(tuán)組織凝聚力建設(shè)，發(fā)揮團(tuán)組織教育、團(tuán)結(jié)和聯(lián)系青年的優(yōu)勢，把團(tuán)員青年的思想統(tǒng)一到企業(yè)改革發(fā)展任務(wù)上來，才能不斷提高青年員工的企業(yè)歸屬感，充分發(fā)揮青年員工突擊隊(duì)作用，使每一名青年員工成為企業(yè)真正的忠誠守護(hù)者。

　�。ㄒ唬┯每茖W(xué)理論武裝團(tuán)員青年

　　面對青年思想觀念的多樣化，作為企業(yè)團(tuán)組織，必須深入研究和把握青年的時(shí)代特點(diǎn)，不斷地用先進(jìn)的思想、先進(jìn)的理論、先進(jìn)的技能教育團(tuán)員青年，提高團(tuán)員青年科學(xué)判斷形勢、分析研究問題、完成工作任務(wù)的能力。通過開展適合團(tuán)員青年特點(diǎn)、形式多樣、富于成效的宣傳教育活動，讓團(tuán)員青年深刻認(rèn)識到企業(yè)共同理想與個人利益是一致的，企業(yè)跨越式發(fā)展目標(biāo)與青年實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值是統(tǒng)一的，從而引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年在共同理想的召喚和激勵下團(tuán)結(jié)凝聚起來，自覺地把個人奮斗融入到企業(yè)的中心任務(wù)上來。

　�。ǘ┯孟冗M(jìn)文化引領(lǐng)團(tuán)員青年

　　作為團(tuán)組織，必須把青年文化有效地融入到企業(yè)文化建設(shè)之中，不斷加強(qiáng)團(tuán)的青年文化陣地建設(shè)，特別是圍繞企業(yè)安全工作，突出加強(qiáng)團(tuán)的安全文化建設(shè)，積極整合有效的資源，發(fā)揮團(tuán)組織作為黨的助手、行政的幫手的突出作用，著力提高廣大青年員工的安全技能水平和安全防范能力，并把他們的意志、智慧和力量凝聚起來，轉(zhuǎn)化為企業(yè)安全穩(wěn)定健康發(fā)展的巨大力量，從安全理念、安全行為、安全目標(biāo)、安全教育、安全監(jiān)督等五個方面整體推進(jìn)、系統(tǒng)運(yùn)作，構(gòu)建青年安全文化科學(xué)體系，在青年員工中叫響“安全第一、生命至上”的安全理念，大力營造良好的安全文化氛圍。

　�。ㄈ┯谜媲榉⻊�(wù)于團(tuán)員青年

　　共青團(tuán)作為青年具體利益的代表者，只有抓住青年群體這個基礎(chǔ)，努力為團(tuán)員青年成長成才服務(wù)，才能不斷增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)組織的凝聚力。特別是對于我們煤礦企業(yè)而言，作為一個特殊行業(yè)，職工工作條件惡劣、勞動強(qiáng)度大，特別是廣大青工，長期戰(zhàn)斗在生產(chǎn)一線，是基層單位的主力軍，也是最需要關(guān)懷和服務(wù)的對象。能否把這部分團(tuán)員青年的思想行動統(tǒng)一起來，是影響團(tuán)組織凝聚力的關(guān)鍵。作為基層團(tuán)組織，必須根據(jù)團(tuán)員青年的特點(diǎn)，用細(xì)心關(guān)懷打動青年、感染青年，立足于凝聚人、培養(yǎng)人、激勵人，真正幫助解決青年關(guān)心的“熱點(diǎn)”、“難點(diǎn)”問題，和青年交朋友，用真摯的感情把青年凝聚到團(tuán)組織的周圍。

　　綜上所述，青年是企業(yè)的未來與希望，作為企業(yè)的青年組織，更應(yīng)該以奮發(fā)有為的激情，幫助和引導(dǎo)青年員工樹立正確的人生價(jià)值觀和企業(yè)歸屬感，以忠誠的職業(yè)操守服務(wù)于企業(yè)。